Disponent europäischer Landverkehr / Charterdisposition (m/w/d)

• Internationale Charterdisposition und Laderaumeinkauf: Eigenverantwortliche Tourenplanung und Steuerung von grenzüberschreitenden FTL- und LTL-Transporten im europäischen Landverkehr sowie gezielter Einkauf von Fremdunternehmern über Frachtenbörsen bei Ladungsüberhang.
• Laufzeitenüberwachung und Krisenmanagement: Kontinuierliche Verfolgung der Lkw über Telematiksysteme, schnelles Eingreifen bei Verzögerungen auf der Strecke und proaktive Kundeninformation, bevor es an der Rampe zu Engpässen kommt.
• Frachtführer- und Unternehmermanagement: Pflege und Ausbau des bestehenden Netzwerks an festen Transportpartnern im europäischen Ausland, Führung von qualifizierten Raten- und Konditionenverhandlungen sowie Qualitätskontrolle der eingesetzten Lkw.
• Kaufmännische Auftragsabrechnung und Kalkulation: Komplette Abwicklung aller Frachtdokumente im Transportmanagement-System (TMS), Erstellung von Angeboten und Transportkalkulationen für Kunden sowie Prüfung von Eingangsrechnungen und Gutschriften.
• Lademittelverwaltung und Schadensbearbeitung: Systemseitige Führung, Abstimmung und Klärung der Palettenkonten mit Frachtführern und Ladestellen sowie die kaufmännische Dokumentation und Aufnahme von Transportschäden.

• Speditionelles Fundament: Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation direkt aus der operativen Transportabwicklung.
• Einschlägige Praxis: Mindestens drei Jahre fundierte Berufserfahrung in der Disposition von internationalen Lkw-Verkehren oder im operativen Frachteneinkauf einer Spedition (belegt durch entsprechende Arbeitszeugnisse).
• Behördliche Zuverlässigkeitsüberprüfung (ZÜP): Einwandfreies Führungszeugnis als zwingende Voraussetzung für die Beantragung des permanenten Flughafenausweises (Hintergrundüberprüfung gemäß § 7 Luftsicherheitsgesetz / LuftSiG). Ideal wäre eine bereits gültige ZÜP.
• System- und Marktkenntnisse: Sicherer Umgang mit gängigen Speditionsprogrammen (TMS), tägliche Routine in der Nutzung der großen europäischen Frachtenbörsen (wie TimoCom oder Transporeon) sowie ein gutes Fundament im Transportrecht (CMR).
• Sprachliche Kompetenz: Verhandlungssicheres Deutsch (mindestens C1-Niveau) für die tägliche Kundenbetreuung sowie fließendes Englisch (mindestens B2) für die sichere Kommunikation mit ausländischen Unternehmern und Fahrern.
• Kaufmännische Durchsetzungskraft: Ausgeprägtes Kostenbewusstsein bei Frachtverhandlungen, Durchsetzungsvermögen im Dialog mit Subunternehmern sowie eine strukturierte und stressresistente Arbeitsweise in Phasen hoher Auslastung.

• Vergütungsstruktur: Ein attraktives Bruttojahresgehalt zwischen 58.000 € und 68.000 €, je nach Ihrer genauen speditionellen Fachkompetenz und den Jahren an Berufserfahrung.
• Arbeitszeit & Zeiterfassung: Eine geregelte 39-Stunden-Woche im Rahmen flexibler Arbeitszeitfenster (keine rollierende Nachtschicht), unterstützt durch eine genaue digitale Erfassung aller Stunden für den Freizeitausgleich.
• Urlaubsanspruch: 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr für eine verlässliche und ausgewogene Erholung.
• Arbeitsplatz & Flughafenzugang: Ein moderner, ergonomischer Arbeitsplatz (3-Monitor-System) direkt in der CargoCity Süd am Frankfurter Flughafen (PLZ 60549) in einer klimatisierten Leitstand-Infrastruktur. Keine Außendienst- oder Reisetätigkeit.
• Zutritts- & Ausweismanagement: Die komplette administrative Organisation sowie die vollständige Kostenübernahme für die behördliche Zuverlässigkeitsüberprüfung (ZÜP), die gesetzliche Luftsicherheitsschulung sowie die Aktivierung Ihrer permanenten Fahrzeug-Zufahrtsberechtigung (Fraport Click-2-Drive System) werden komplett vom Arbeitgeber getragen.
• Mobilitäts-Zuschüsse: Volle Kostenübernahme für das regionale ÖPNV-Premiumticket (RMV) oder alternativ steuerfreie Fahrtkostenpauschalen für Pkw-Pendler inklusive kostenfreier Mitarbeiterparkplätze direkt am Standort.
• Vorsorgeleistungen: Arbeitgeberunterstützte betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit erhöhtem Zuschussmodell sowie Bausteine zur betrieblichen Krankenzusatzversicherung.
• Zusatzleistungen: Kostenfreie Versorgung mit Kaffeespezialitäten, Wasser und Erfrischungsgetränken am Arbeitsplatz sowie ein jährliches Budget für individuelle fachliche Weiterbildungen.

Rahmenbedingungen der Vakanz