Eine Mitarbeiterin / einen Mitarbeiter (m/w/d) in der Haustechnik /Liegenschaftsverwaltung am Standort Speyer

• Betreuung der haus- und labortechnischen Anlagen (z.B., Lüftungsanlagen Neutralisationsanlagen, Heizung, Wasseraufbereitung, Druckluft, Notstromaggregat, Personenaufzüge, Brandmeldeanlage)
• Überwachung, Bedienung, Veranlassung von Wartungen und Reparaturen zur Erhaltung bzw. Wiederherstellung der Funktionsfähigkeit nach Prüfplänen oder sonstigen Vorgaben
• Durchführung von haustechnischen Instandsetzungen und Reparaturen
• Hausinterne Transporte und Kurierfahrten
• Betreuung des Fuhrparkes
• Pflege der Außenanlagen
• Durchführung des Winterdienstes

• Abgeschlossene handwerkliche Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren mit Bezug zum Aufgabengebiet (z.B. Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, Elektroniker/in) (m/w/d)
• Erfahrungen in dem ausgeschriebenen Aufgabengebiet sind von Vorteil
• Gute EDV-Kenntnisse in der Standardsoftware (insbesondere Word und Excel) werden erwartet
• Führerschein Klasse B und Bereitschaft zum Führen eines Dienstkraftfahrzeuges
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Überdurchschnittlich engagierte, belastbare und flexible Persönlichkeit
• Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit
• Kenntnisse sowie Berufserfahrung in der Lagerverwaltung sind von Vorteil
• Bereitschaft zum flexiblen und selbstständigen Arbeiten sowie zur gelegentlichen Übernahme von Rufbereitschaften und Diensten zu ungünstigen Zeiten / Wochenende (bspw. aufgrund von Bauarbeiten)

Wir bieten

• Ein sicherer Arbeitsplatz im Beschäftigtenverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (bis Entgeltgruppe 5 TV-L)
• Ein Arbeitgeber, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch familienfreundliche Regelungen und Maßnahmen unterstützt (u.a. flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten abhängig vom Arbeitsplatz)
• Eine strukturierte Einarbeitung
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Jobrad bei entsprechendem Arbeitsverhältnis
• Eine moderne Personalentwicklung durch bedarfsorientierte Fortbildungs- und Qualifikationsmaßnahmen
• Eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) sowie eine Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte
• Kostenlose Parkmöglichkeiten an der Dienststelle