Einrichtungsleitung für die Kita stimbergZWERGE (Erzieher/in)
Unser bunter Alltag im offenen Konzept Bei uns steht das Kind im Mittelpunkt, getragen von einem lebendigen, offenen Konzept. Die Vielfalt unserer Kinder, Familien und Teammitglieder erleben wir jeden Tag als ein großes Geschenk. Gemeinsam schaffen wir einen Ort, an dem sich jede*r Einzelne willkommen und wertgeschätzt fühlt. Ein Team, das sich gegenseitig stärkt Unsere Zusammenarbeit ist von echtem Teamgeist, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Jede*r hat die Möglichkeit eigene Interessen, Stärken und individuellen Fähigkeiten aktiv in die tägliche Arbeit einzubringen. Wir lachen miteinander und meistern Herausforderungen als Einheit. Hier finden Sie kein starres Gefüge, sondern ein motiviertes Team, das sich auf Ihre Impulse freut.
Als Familienzentrum erweitern wir unser Angebot stetig, um über den Kita-Alltag hinaus ein Ort für Familien zu sein.
Die stimbergZWERGE
Im Frühjahr 2020 haben wir mit dem Aufbau unserer ersten Kita zunächst in Übergangsgruppen begonnen. Im Herbst 2021 haben wir den Neubau mit 99 Kindern bezogen. Seit dem Frühjahr 2022 sind wir Familienzentrum. Wesensmerkmal der Einrichtung ist das "offene Konzept" mit seinen Themen- und Werkstatträumen.
Ihr Gestaltungsraum als Einrichtungsleitung
Sie haben unzählige Möglichkeiten, sich einzubringen und das Profil unserer Einrichtung zu schärfen. Sie entwickeln unser junges Konzept mit allen Beteiligten stetig weiter. Ihre Ideen sind gefragt, um moderne pädagogische Ansätze und Beteiligung im Alltag zu verankern. Sie leiten nicht nur, Sie empowern und gestalten die Zukunft unserer Einrichtung aktiv mit.
Das bringen Sie schon mit
- abgeschlossene pädagogische Ausbildung als B.A. Soziale Arbeit (m/w/d), Erzieherin oder Heilerziehungspflegerin mit Zusatzqualifikation für Leitungsaufgaben, z.B. Fachwirt*in oder vergleichbare Ausbildung
- mehrjährige Berufserfahrung in der Kindertagesbetreuung, idealerweise Leitungserfahrung
- erweitertes polizeiliches Führungszeugnis
- Weiterbildung "systemisches Coaching" oder Bereitschaft diese zu absolvieren
- Verpflichtung zu einem grenzachtenden Umgang gegen (sexualisierte) Gewalt - Fahrerlaubnis (Klasse B) und Bereitschaft den eigenen PKW unter Umständen dienstlich zu nutzen
Rückhalt und Entwicklung im junikum
Als Einrichtungsleitung schätze ich die verlässliche Unterstützung des Trägers in meinem Alltag sehr. Ich profitiere persönlich davon, dass alle Führungskräfte ein Systemisches Coaching absolvieren. Das gibt mir wichtige Impulse für meine Rolle gibt. Der enge Austausch unter uns Einrichtungsleitungen unterstützt mich sowohl bei fachlichen Fragen, als auch bei personellen Engpässen. Dieser starke kollegiale Rückhalt gibt mir die nötige Sicherheit für meine tägliche Arbeit.
Sie bekommen im junikum
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub im Jahr plus 2 Regenerationstage
- Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Einzel- oder Gruppencoaching
- interne und externe Fortbildung - tarifliche Bezahlung (AVR) einschl. Zulagen - betriebliche Altersvorsorge (KZVK) - Möglichkeit zur Führung eines Lebensarbeitszeitkontos - JobRad-Leasing für Mitarbeiter*innen
Über den Arbeitgeber
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