Einrichtungsleitung für integrative Kindertagesstätte (m/w/d)

• die verantwortliche Umsetzung der Anforderungen des Sächsischen Bildungsplanes, der SächsIntegrVO, der Rahmenkonzeption des Trägers, sowie der Einrichtungskonzeption unter Einhaltung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen •
• die Erstellung, Reflexion und permanente Fortschreibung der konzeptionellen Rahmenbedingungen •
• die Koordination und verantwortliche Umsetzung der basispädagogischen Arbeit •
• die Sicherstellung der Organisation/ Durchführung einer von Vertrauen und Empathie geprägten Elternarbeit •
• die fachliche und disziplinarische Leitung des gesamten Teams der Einrichtung im Sinne der Gestaltung einer teamorientierten kollegialen Zusammenarbeit •
• die aktive Mitwirkung an einer am Leitbild des Trägers und den sozialräumlichen Besonderheiten orientierten Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit •

• einen anerkannten Abschluss als Sozialpädagoge/ Sozialarbeiter oder andere berufliche Qualifikationen gemäß der SächsQualiVO vom 20.10.2010 •
• eine mindestens zweijährige Leitungserfahrung im Kita- Bereich •
• anwendungssichere Kenntnisse zum Sächsischen Bildungsplan, sowie allen gesetzlichen Grundlagen •
• Kenntnisse in den Methoden der Erwachsenenbildung und Teamarbeit •
• Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigenständiges, selbstreflektiertes Handeln •
• eine Identifikation mit der Trägerphilosophie der „HUMANITAS“ gGmbH •
• Bereitschaft zum lebenslangen Lernen und Lernen im Dialog und in Eigenverantwortung

Wir bieten Ihnen:

• einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem engagierten und motivierten Team •
• die Chance zu eigenverantwortlichem und selbständigem Arbeiten •
• ein professionelles und breit aufgestelltes Trägernetzwerk •
• die Möglichkeit zum lebenslangen Lernen u.a. durch Förderung von Fort- und Weiterbildungen •
• Vergütung nach AVB angelehnt an TVöD / 30 Tage Urlaub in der 5-Tage-Woche •
• diverse jährliche Sonderzahlungen, wie Weihnachtsgeld, Erholungsbeihilfe, monatlicher Sachbezug •
• diverse Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung •
• die finanzielle und zeitliche Unterstützung von Fort- und Weiterbildungen •
• Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements