Ein­rich­tungs­lei­tung (m/w/d) Be­son­de­re Wohn­form, Treb­bin

• Sie steuern die Weiterentwicklung der Einrichtung auf fachlicher, personeller, wirtschaftlicher und strategischer Ebene.
• Sie gestalten eine offene und vertrauensvolle Arbeits- und Teamatmosphäre.
• Sie setzen Qualitätsstandards, Arbeitsschutzvorschriften und sonstige rechtliche Anforderungen um.
• Sie tragen Verantwortung für die Personalgewinnung, -planung, -führung, -bindung und -motivation.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit Ihren Mitarbeitenden zusammen.
• Sie fördern eine positive Außenwirkung der Einrichtung und vernetzen sich im Sozialraum.
• Sie bringen sich aktiv in die konzeptionelle Weiterentwicklung des Hauses ein.
• Sie erhalten vertrauensvolle Unterstützung von Ihrer Geschäftsbereichsleitung sowie einer Fachberatung.

Ihr Profil

• Sie verfügen über
• eine mind. 3-jährige berufliche Qualifikation mit staatlich anerkanntem Abschluss in einem sozialen Beruf mit sozialpflegerischer Ausbildung und eine betriebswirtschaftliche Zusatzqualifikation oder
• einen mit einem Bachelor abgeschlossenen Studiengang mit gesundheits-, pflege- oder sozialwirtschaftlichem Schwerpunkt (z.B. Sozialpädagogik, Heilpädagogik, Soziale Arbeit, Psychologie) oder
• eine abgeschlossene Ausbildung zum Heilerziehungspfleger, Altenpfleger, Pflegefachmann (m/w/d) mit einer Weiterbildung zur Pflegedienstleitung und langjähriger Berufs- und Führungserfahrung
• Sie arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich und bringen Freude an der Weiterentwicklung unserer besonderen Wohnform und Pflegeabteilung mit.
• Sie kommunizieren transparent und empathisch – gegenüber Ihrem Team ebenso wie gegenüber Angehörigen und Kooperationspartnern.
• Sie verfügen über einschlägige rechtliche Kenntnisse im Bereich SGB IX und SGB XI.
• Sie sind bereit für eine DRK-Mitgliedschaft.

Wir bieten Ihnen

• Einstiegsgehalt i.H.v.4.279,54€ – 5.312,67€ brutto monatlich lt. DRK-Reformtarifvertrag (entspricht Entgeltgruppe S 16 bei 39 Wochenstunden; Tariferhöhungen bis zum Eintritt 2027 werden berücksichtigt)
• monatl. Zulage i.H.v. 103,00 € brutto (anteilig bei Teilzeit) und Jahressonderzahlung lt. DRK-Reformtarifvertrag
• zusätzliche Altersvorsorgesowie betriebliche Krankenversicherung
• Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen sowie Mitarbeiter-Vorteilsprogramm
• Arbeitszeit: 32 - 39 Wochenstunden, unbefristet, 33 Tage Urlaub pro Beschäftigungsjahr Anforderungsprofil: