Einrichtungsleitung (m/w/d) in Wertach

• Gesamtverantwortung für die fachliche, personelle und organisatorische Leitung der Einrichtung
• Sicherstellung einer bewohnerorientierten Betreuung und einer hohen Lebens- und Aufenthaltsqualität
• Verantwortung für Personalplanung, -einsatz, -gewinnung und -entwicklung
• Mitarbeiterorientierte Führung und Förderung einer wertschätzenden Arbeitskultur
• Sicherstellung effizienter Strukturen und reibungsloser Abläufe
• Umsetzung und Weiterentwicklung des Einrichtungskonzepts und der Leistungsangebote
• Sicherstellung der Qualitätsstandards und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Verantwortung für die wirtschaftliche Führung und optimale Belegung der Einrichtung
• Erstellung und Steuerung der Stellen-, Haushalts- und Investitionsplanung
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Bewohnern, Angehörigen, Mitarbeitenden, Träger und externen Partnern
• Repräsentation der Einrichtung nach innen und außen sowie Förderung der Vernetzung im Gemeinwesen
• Vorbereitung und Begleitung von Prüfungen, Begehungen, etc.

• Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/Sozialen Arbeit oder vergleichbarer Abschluss, mindestens die Eignung nach dem Pflege- und Wohnqualitätsgesetz (PfleWoqG)
• Fachliche Eignung für die Leitung einer stationären Einrichtung nach den geltenden gesetzlichen Vorgaben
• Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise mit Leitungserfahrung im Bereich der Eingliederungshilfe oder Altenhilfe
• Erfahrung in der motivierenden und wertschätzenden Führung von Mitarbeitenden
• Ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie Entscheidungs- und Verantwortungsbereitschaft
• Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und Durchsetzungsvermögen
• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse und sicherer Umgang mit rechtlichen Rahmenbedingungen
• Eigeninitiative, Problemlösungskompetenz und die Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung
• Gute EDV-Kenntnisse und eine strukturierte Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen:

• die Möglichkeit zu selbstständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten und Gestalten in einer sinnstiftenden Organisation mit einem kollegialen Führungsteam
• leistungsgerechte Bezahlung nach dem BRK-Vergütungstarifvertragin Anlehnung an die Tarifverträge im öffentlichen Dienst. eine zusätzlicheHeimzulagein Höhe von monatlich61,36 €bei Vollzeit. zwei Jahressonderzahlungenpro Kalenderjahr.
• ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. bis zu20,00 € monatlichZuschuss zum Fitnessstudio)
• Mitarbeiterrabattevonbis zu 50 %bei Fitnessstudios, Restaurants, Gärtnereien, Bekleidungsgeschäften, uvm.
• einen monatlichenZuschusszuvermögenswirksamen Leistungenund einearbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• die Möglichkeit desBikeleasings.
• die Möglichkeit zurselbständigen und eigenverantwortlichen Arbeitin einem vielseitigen Aufgabengebiet.
• Strukturen für Mitspracheund Entfaltung in einem angenehmen Betriebsklima.
• interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• 30 Tage Urlaubpro Kalenderjahr.