Elektroniker/in für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d)

Wie wir das machen?Der regelmäßige Austausch untereinander bietet sowohl dem Mitarbeiter aber auch uns als Firma die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.

Diese Säulen machen unsere Unter­nehmens­kultur aus und kommen Ihnen zugute:

• 1. Transparenz Wenn Sie nicht wissen welche Ziele wir als Unter­neh­men haben, werden wir diese Ziele nicht er­rei­chen.Daher legen wir Wert auf eine trans­pa­rente Kom­muni­kation unter­ein­ander.
• 2. Feedback Auch durch die Mei­nung unserer Mit­ar­bei­ter sind wir zu dem ge­wor­den, was wir heute sind.Nur durch regel­mäßi­gen Aus­tausch gelingt es uns, besser zu werden, und die Stär­ken zu stär­ken sowie die Schwä­chen zu schwächen.
• 3. Selbstverwirklichung Bringen Sie sich und Ihre Ideen ein.Wir bieten Ihnen die Mög­lich­keit eige­ne Vor­schläge oder Weiter­ent­wick­lungen im Sinne der Kun­den, des Teams und des Unter­neh­mens selbst­stän­dig umzu­setzen.
• 4. Work-Life-Balance Alle sprechen darüber, wir leben es.Feste Arbeits­zeiten und die Ver­ein­bar­keit von Fami­lie und Beruf haben höchste Prio­rität.Packen alle mal etwas mehr an werden wir es an ande­rer Stelle durch Frei­zeit oder Zusatz­gehalt aus­glei­chen.
• 5. Umweltschutz Wir gehen nicht verschwen­derisch mit Mate­ria­lien oder anderen Res­sour­cen um und er­war­ten dies auch von Ihnen.

6. Gutes BetriebsklimaWas wir Ihnen bieten