Energiemanager/in (m/w/d)

Das Aufgabenfeld umfasst folgende Schwerpunkte

• Erfassung und Pflege von Energieverbrauchsdaten (Strom, Wärme, Wasser)
• Überwachung der Verbräuche von Kreisliegenschaften
• Durchführung regelmäßiger Verbrauchsauswertungen und Plausibilitätsprüfungen sowie Identifikation von Auffälligkeiten und Mehrverbräuchen
• Erstellung standardisierter Auswertungen und Berichte (z.B. Monats- und Jahresberichte)
• Erstellung von Nebenkostenabrechnungen
• Erstellung von Ausschreibungsunterlagen im Energiebereich
• Einführung und Weiterentwicklung eines kommunalen Energiemanagementsystems

Vorausgesetzt wird

• die Befähigung für die Laufbahn der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (vormals gehobener allgemeiner Verwaltungsdienst), Studiengang Bachelor of Arts „Allgemeine Verwaltung/ Public Adminstration“ oder
• die erfolgreich abgelegte II. Angestelltenprüfung für Verwaltungsfachangestellte oder
• ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Immobilienwirtschaft oder
• ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung im Bereich der Immobilienwirtschaft oder
• ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Energie-, Versorgungs- oder Umwelttechnik oder in einer vergleichbaren Fachrichtung und zusätzlich
• die Fahrerlaubnis der Klasse B sowie die Bereitschaft, den privaten Pkw gegen Reisekostenerstattung für dienstliche Zwecke einzusetzen

Wir wünschen uns außerdem

• Kenntnisse im Gebäudemanagement oder in der Immobilienverwaltung
• Erfahrungen im Umgang mit einer Facility-Management-Software (CAFM) und/oder einem Energiemanagementsystem
• selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Engagement
• Belastbarkeit
• Verantwortungsbewusstsein
• Teamfähigkeit
• Kreativität und Eigeninitiative
• Fähigkeit zu interdisziplinärem Arbeiten
• Durchsetzungsfähigkeit
• ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit

Darauf dürfen Sie sich freuen

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und 31 Tage Urlaub
• Faire Vergütung: Transparente Bezahlung, hohe Arbeitsplatzsicherheit, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlungen
• Attraktive Zusatzleistungen: Zuschüsse für Jobticket oder Jobrad, Kantine, kostenlose Parkplätze und Corporate Benefits
• Weiterbildung und Entwicklung: Umfassendes Onboarding und individuelle Weiterbildungsangebote, sowie ein Führungskräftequalifizierungsprogramm
• Gesundheits- und Wohlfühlangebote: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssportangebote und Firmenfitness, sowie Fahrrad-Leasing und eine Work-Life-Plattform
• Teamkultur: Respektvolle Zusammenarbeit, transparente Kommunikation und Förderung von Vielfalt und Inklusion; eine Umgebung, die persönliches Wohlbefinden und berufliche Zufriedenheit vereint