Erzieher / Heilerziehungspfleger (m/w/d) HPT Josefine-Kramer

• die Entwicklungsförderung der Kinder in den Bereichen Persönlichkeit, Selbständigkeit und Sozialverhalten und damit Umsetzung der Entwicklungsziele der Förderplanung
• die Bezugsbetreuung und pädagogische Verantwortung für die Förderplanung und die Einbindung der Eltern, für 3 bis 5 Kinder der Gruppe
• die Gestaltung der wöchentlichen und täglichen Gruppenstruktur, gemeinsam mit dem Team
• die Gestaltung der Jahresförderplanung für die Bezugskinder mit Anpassung zum Halbjahr
• die Planung und Umsetzung von Angeboten
• die Dokumentation der Förderarbeit für jedes Kind
• den regelmäßigen Kontakt mit den Eltern zur Einbindung in die pädagogische Arbeit
• die Zusammenarbeit im Gruppenteam und gruppenübergreifend
• den Austausch mit der Schule, dem Fachdienst und anderen Stellen zur Förderung der Bezugskinder
• das Verfassen des Jahresförderberichts am Schuljahresende als Entwicklungsbericht für Eltern und Kostenträger, sowie als Grundlage für die weitergehende Förderung
• die Umsetzung unserer Qualitätsstandards zum Thema Kinderschutz

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung bzw. Studium zum/zur staatlich anerkannte/-r Erzieher/-in, Heilerziehungspfleger/-in oder einen vergleichbar anerkannten Abschluss nachweisen können
• sich bei uns weiterentwickeln möchten
• die Arbeit mit Menschen mit geistiger Behinderung als Bereicherung erleben
• mit achtsamer Haltung anderen Menschen begegnen
• eine offene Kommunikationsstruktur mögen und Teamspirit besitzen
• selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten können
• die Qualität der Betreuung weiterentwickeln und mitgestalten möchten
• sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag umzusetzen und zu leben

Bei uns erwartet Sie …

• eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tariferhöhungen
• eine Jahressonderzahlung und ein zusätzliches Leistungsentgelt pro Jahr
• 30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche) und bis zu maximal 2 Regenerationstagen pro Jahr
• zusätzlich 2 arbeitgeberfinanzierte dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.unter Berücksichtigung der Einsatzzeiten
• überdurchschnittliche Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung und Vermögenswirksame Leistungen
• die bezahlte Freistellung von der Tätigkeit in der Einrichtung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung für bis zu 5 Tagen für Fortbildungen/Zusatzqualifikationen und bis zu 3 Tagen zur Besinnung durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung
• ein Zuschuss zur Nutzung des Deutschlandticket-Job (DB) und die Möglichkeit ein Business Bikezu leasen
• ein breites Angebot an Vergünstigungen bei Benefits.me
• Gesundheitsförderung durch betriebliches Gesundheitsmanagement
• ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen
• viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung
• eine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert