Erzieher OGS Im Kley (m/w/d)

• Förderung der persönlichen Entwicklung der Kinder und ihrer sozialen Kompetenzen
• Umsetzung des Erziehungs- und Bildungsauftrages durch Ihr Team in Verbindung mit dem Träger, der Schule, den Eltern und weiteren Partnern
• Zusammenarbeit und Vernetzung mit allen Akteuren der Schule
• Planung und Durchführung von Freizeitaktivitäten im Rahmen der OGS
• Elternarbeit
• Teilnahme an regelmäßigen Teamsitzungen
• Übernahme gezielter administrativer Aufgaben
• Zusammenarbeit mit externen Kooperationspartnern

Sie haben Ihre Ausbildung zum Erzieher (m/w/d) erfolgreich abgeschlossen

• Idealerweise besitzen Sie schon erste Berufserfahrung und Kompetenzen in diesem Bereich. Berufseinsteiger: innen sind jedoch herzlich willkommen.
• Sie haben Freude, in enger Vernetzung mit der Lehrkraft die rhythmisierte Unterrichtsgestaltung umzusetzen.
• Eine gute Zusammenarbeit mit Schulleitung, Lehrkräften und Eltern ist für Sie selbstverständlich.
• Sie gehen lösungsorientiert mit den individuellen Problemlagen der Kinder um.
• Sie haben eine wertschätzende und respektvolle Haltung gegenüber den Kindern und ihren Familien.
• Sie können einen Nachweis vorlegen, dass Sie gegen Masern geimpft wurden (das Masernschutzgesetz gilt für alle Mitarbeiter:innen, die nach dem 31.12.1970 geboren sind).
• Bei Einstellung benötigen wir ein einwandfreies, erweitertes Führungszeugnis, das nicht älter als 6 Monate sein darf.

Wir bieten Ihnen

• Arbeitsvertrag: Je nach Qualifikation erhalten Sie ein Entgelt zwischen 3.509,44€ - max. 4.668,84 € brutto / Monat auf Grundlage des Tarifs BAT-KF (berechnet auf Grundlage einer 39 Stundenwoche).
• Sonderzahlungen: Kinderzulage für Kindergeldberechtigte, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
• Mehr Freizeit: 30 Urlaubstage + bis zu 2 Regenerationstage
• Strukturierte Einarbeitung: Vorgesetzte und Kolleg: innen nehmen sich Zeit für Sie
• Bezahlte Fort- und Weiterbildungen, z. B. im Bereich Traumapädagogik, systemische Präsenz, Sexual-, Erlebnis-, Medienpädagogik, Deeskalation u.v.m.
• Aufstiegsmöglichkeiten: zur stellvertretenden Gruppenleitung/Gruppenleitung durch berufsbegleitende und arbeitgebergeförderte Leitungsweiterbildungen, Führungskräfte- oder Traineeprogramme
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: z. B. kostenlose Yogakurse, Sportabzeichen, Resilienztage und Auszeit für Mitarbeitende u.v.m.
• Mitarbeiterevents: z. B. Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Begrüßungstage
• Und: (E-)Bike-Leasing, Corporate Benefits, Mitarbeiterevents, ZeitWertKonten (z. B. für Sabbaticals)