Erzieher*in / Heilerziehungspfleger*in (m/w/d)
Sie leben Heilpädagogik? „Dann sind Sie bei uns in der HPT genau richtig, weil … … Sie Ihre berufliche Inspiration und Kreativität bei uns voll einbringen können, … sich unsere Kinder und Jugendlichen mit Ihrem Einfühlungsvermögen und Ihrer Herzenswärme pudelwohl fühlen.“
Ihre Aufgaben
Sie fördern die Entdeckerfreude und Eigenständigkeit der Jugendlichen im Alltag.
- Sie arbeiten nach unserem pädagogischen Konzept, wonach Betreuung, Lernen und Spiel Hand in Hand gehen. Dazu gehört auch die Dokumentation des heilpädagogischen Alltags.
- Sie sind mit dem Team für die Durchführung zusätzlicher Förderangebote zuständig.
- Im Fokus liegt die Erweiterung individueller Kompetenzen für Kinder und Jugendliche mit geistiger Behinderung.
Sie sind Schnittstelle für die Kooperation und Zusammenarbeit mit den Eltern der Jugendlichen.
- Identifikation mit dem Leitbild der Lebenshilfe
- Ihr Herz schlägt für Inklusion
- Einen einschlägigen, staatlich anerkannten Abschluss als Erzieher*in – Heilerziehungspfleger*in
- Im Idealfall praktische Erfahrung in der heilpädagogischen Gruppen-Förderung
- Im Idealfall Kenntnis heilpädagogischer Methoden. Auf jeden Fall Interesse an diesem Fachgebiet Freude an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Eltern und Kooperationspartnern Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Kontaktfreude
Wir bieten
- Beschäftigungsausmaß: 32-36 Std. / Woche, Teilzeit, ab 01.09.2026, unbefristet
- Moderne, funktional ausgestattete und angenehm eingerichtete Einrichtungen
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Regelmäßiger Austausch im interdisziplinären Team, Supervision
- Gute Einarbeitung, Einführungsseminar, Weiterbildungen (z.B. Weiterbildungstag mit Workshops und Vorträgen am Buß- und Bettag)
Langzeitarbeitskonto für längere Freizeitphasen oder früheren Renteneintritt Entwicklungsspielraum in der Mitgestaltung des Konzepts, gute Einarbeitung und Mentorenprogramm
- Vergütung nach TVöD SuE S8b inkl. Großraumzulage, Jahressonderzahlung sowie LOV (leistungsgerechte Vergütung)
- 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) und maximal 2 Regenerationstage/Jahr
- Zusätzlich zwei arbeitgeberfinanzierte dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
- Umfangreiches Gesundheitsprogramm (z.B. Yoga, Rückenfit und Stressbewältigung)
- Altersvorsorge
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