Facharzt (Arzt in Weiterbildung) Arbeitsmedizin (m/w/d)

Was Sie bei uns bewegen

Arbeitsmedizinische Betreuung: Sie sind verantwortlich für die arbeitsmedizinische Betreuung eines festen Kundenstammes gemäß den Vorgaben des Arbeitssicherheitsgesetzes, im Rahmen unserer angebotenen arbeitsmedizinischen Beratungen und Untersuchungen. Betriebsbegehungen und Vorsorgen: Betriebsbegehungen bei unseren Kund:innen und arbeitsmedizinische Vorsorgen sowohl in unserem arbeitsmedizinischen Zentrum als auch bei unseren Kund:innen in der Region Hannover führen Sie entsprechend Ihrer Kompetenzen durch. Präventivmedizinische und ergonomische Unterstützung: Sie unterstützen unsere Kund:innen bei präventivmedizinischen und ergonomischen Fragestellungen und sind für die Beratung und Schulung von Mitarbeitenden und Führungskräften zuständig. Betriebliches Gesundheitsmanagement und Reisemedizin: Darüber hinaus beteiligen Sie sich an Aufgaben des betrieblichen Gesundheitsmanagements und übernehmen die reisemedizinische Beratung der Kund:innen.

Was Sie ausmacht

Qualifikation und Weiterbildung: Sie sind Facharzt (m/w/d) für Arbeitsmedizin oder verfügen über die Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin. Alternativ sind Sie Arzt (m/w/d) mit der Bereitschaft zur Weiterbildung in der Arbeitsmedizin. Arbeitsweise und persönliche Eigenschaften: Ihre selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise wird durch Ihr Engagement und Ihre Zuverlässigkeit ergänzt. Kundenorientierung und Kommunikation: Im Umgang mit Kund:innen überzeugen Sie durch Ihre Serviceorientierung, Ihr Kommunikationsvermögen und Ihr souveränes Auftreten. Technische Fähigkeiten und Sprachkenntnisse: Gute PC-Kenntnisse, insbesondere Sicherheit in der Anwendung von MS Office, sind erforderlich. Gute Englischkenntnisse sind wünschenswert. Mobilität und Führerschein: Sie bringen Außendienstbereitschaft sowie einen Führerschein der Klasse B (alt: Klasse 3) mit.

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, 38,5 Stunden pro Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, der 24. und der 31. Dezember sind zusätzlich arbeitsfrei.

• Flexible Arbeitszeiten, keine Wochenend- oder Feiertagsarbeit.
• Umfangreiche Zusatzleistungen: betriebliche Altersvorsorge, Beratung in allen Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit, Ferienprogramme, Gesundheitsangebote, Bonusprogramme, Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad sind nur einige Beispiele.
• Ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Die Möglichkeit auf einen Dienstwagen besteht nach Absprache. null null null null null null null null null null