Fachbereichsleitung Autismus (m/w/d)

Sie führen und koordinieren den Fachbereich Autismus (Wohngruppen für Menschen im Autismusspektrum, Angebote der Tagesstruktur, Autismus-Therapie-Zentrum in Gündung etc.) in fachlicher, personeller und wirtschaftlicher Hinsicht In Ihrer Verantwortung liegen die zukunftsorientierte und bedarfsgerechte Weiterentwicklungsowie der Aufbau neuer Angebote im Fachbereich Autismus Ihre Erfahrungen im Bereich Projektmanagement befähigen Sie, Projekte für den Fachbereichzu initiieren, zu begleiten und erfolgreich umzusetzen Die Gremien- und Netzwerkarbeit für den Bereich Autismus wird von Ihnen aktiv gestaltet undgefördert, dazu arbeiten Sie eng mit anderen Institutionen zusammen, um stets auf demneusten Stand zu bleiben

Sie verfügen über eine akademische Qualifikation in den Bereichen (Sozial)-Pädagogik, Soziale Arbeit, Heilpädagogik oder einem angrenzenden Fachbereich Zusätzlich haben Sie mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung in der Sozialwirtschaft, vorzugsweise im Bereich Eingliederungshilfe Sie weisen fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Autismus-Spektrum-Störungen auf und engagieren sich mit Herz und Hand für die Belange dieser Zielgruppe In ihrer Berufsbiografie konnten Sie bereits Erfahrung mit der Umsetzung von personenzentrierten Komplexleistungen sammeln Sie haben Freude an der Weiterentwicklung des Fachbereiches und zeichnen sich durch hohe Sozialkompetenz, einen partizipativen Führungsstil, Empathie und lösungsorientiertes Denken aus

Vorteile

Abteilung Teilhabe und Wohnen Beschäftigungsverhältnis Vollzeit Anstellungsart Festanstellung

• Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen
• Tarifvergütung nach AVR
• 13.Monatsgehalt
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• JobRad
• 1.000 € Fachkraft-Weiterempfehlungsbonus
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle in Teilzeit
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Lebensarbeitszeitkonten und Zuschüsse
• Persönliche Entwicklung
• Regelmäßige Mitarbeiter*innen- und Feedbackgespräche
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Strukturierte Einarbeitung – auch für Quereinsteiger*innen
• Team & Unternehmenskultur
• Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Willkommenstage, Teamtage und Mitarbeiterevents
• Arbeit mit Sinn und gesellschaftlicher Relevanz