Fachbereichsleitung Finanzen / Kämmererei (m/w/div)
Über uns
Die Gemeinde Barsbüttel (bei Hamburg) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen einer Nachbesetzung eine Fachbereichsleitung Finanzen / Kämmererei (m/w/div)Vollzeit | unbefristet | EG 12 TVöD-VKA Als Fachbereichsleitung tragen Sie die fachliche, organisatorische und personelle Verantwortung für den Fachbereich Finanzen mit derzeit 11 Mitarbeitenden. Sie gestalten die finanzwirtschaftliche Steuerung der Gemeinde aktiv mit und vertreten die Themen des Fachbereichs gegenüber der Verwaltungsleitung und den politischen Gremien.
Über die Gemeinde Barsbüttel
Die Gemeinde Barsbüttel mit rund 13.300 Einwohnerinnen und Einwohnern und den vier Ortsteilen Barsbüttel, Willinghusen, Stemwarde und Stellau grenzt unmittelbar an die Metropole Hamburg. In der Gemeindeverwaltung und den gemeindlichen Einrichtungen sind derzeit knapp 240 Mitarbeitende beschäftigt. Die Gemeinde Barsbüttel setzt sich für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Bewerbungen sind unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, sozialem und kulturellem Hintergrund, sexueller Identität, Religion oder Weltanschauung willkommen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Aufgaben
- fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Fachbereichs Finanzen einschließlich der Finanzbuchhaltung
- Verantwortung für die allgemeinen und grundsätzlichen Angelegenheiten der kommunalen Finanzwirtschaft
- Steuerung des Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesens einschließlich der kommunalen Doppik
- Verantwortung für Vermögens- und Schuldenangelegenheiten sowie betriebswirtschaftliche Fragestellungen
- Vertretung fachbereichsbezogener Themen in den gemeindlichen Gremien Initiierung, Steuerung und Umsetzung von Projekten des Fachbereichs
Perspektive: Die Verwaltungsorganisation wird perspektivisch weiterentwickelt. In diesem Zusammenhang kann sich der Aufgabenzuschnitt der Fachbereichsleitung verändern und um weitere Führungs- und Steuerungsaufgaben erweitern. Eine daraus resultierende Neubewertung der Stelle bleibt vorbehalten. Ein einschlägiger wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master/Universitätsdiplom), insbesondere in Verwaltungs-, Rechts-, Wirtschafts- oder Finanzwissenschaften, ist mit Blick auf diese Entwicklung von Vorteil; die Bereitschaft zur gezielten Weiterqualifizierung wird ebenfalls begrüßt.
Profil
- ein abgeschlossenes Studium der Allgemeinen Verwaltung, Public Administration oder Public Management (Diplom (FH)/Bachelor) bzw. einen erfolgreich abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II / die Qualifikation als Verwaltungsfachwirt/in oder ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium mindestens auf Bachelor-Niveau, insbesondere in den Bereichen Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft oder Finanzwirtschaft, vorzugsweise mit Bezug zur öffentlichen Verwaltung
- mehrjährige Berufserfahrung in einer Kommunalverwaltung sowie grundlegende Kenntnisse der kommunalen Finanzwirtschaft; die Bereitschaft, vorhandene Kenntnisse insbesondere im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen sowie in der kommunalen Doppik kurzfristig zu vertiefen, wird vorausgesetzt
- nachgewiesene Führungskompetenz; mehrjährige Führungserfahrung. Sofern noch keine Führungserfahrung vorliegt, ist vorgesehen, die Führungsfunktion zunächst auf Probe gemäß § 31 TVöD zu übertragen. Bei einer externen Einstellung erfolgt dies im Rahmen eines zunächst befristeten Arbeitsverhältnisses.
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit politischen Entscheidungsträgern, kommunalen Gremien und Ausschüssen sowie in der Vorbereitung politischer Entscheidungsprozesse (von Vorteil)
- ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Teamorientierung, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zur Teilnahme an Sitzungen der gemeindlichen Gremien auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten
Wir bieten
- eine vielseitige, verantwortungsvolle Leitungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem erfahrenen und engagierten Team
- Vergütung nach EG 12 TVöD-VKA; einschlägige Berufserfahrung wird im Rahmen der tariflichen Möglichkeiten bei der Stufenzuordnung berücksichtigt
- Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und betriebliche Altersversorgung nach den tariflichen Regelungen
- 30 Tage Erholungsurlaub, ab 2027 31 Tage, bei einer Fünf-Tage-Woche
- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Rahmen der dienstlichen Belange im Homeoffice zu arbeiten
- umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Vergünstigungen im öffentlichen Personennahverkehr
Über den Arbeitgeber
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