Fachbereichsleitung Pädiatrie – Physiotherapie (m/w/d) ab sofort

Du übernimmst bei uns die Fachbereichsleitung innerhalb der Physiotherapie (Schwerpunkt Pädiatrie) – also fachliche Koordination, Qualitätsentwicklung und kollegiale Anleitung im Team. Du übernimmst nicht die „fachliche Leitung der gesamten Praxis“ im formalen/haftungsrelevanten Sinne und keine disziplinarische Personalführung.

Pädiatrische Physiotherapie mit Struktur & Tiefe

• fachliche Leitung des pädiatrischen Physiotherapie-Fachbereichs (im Sinne von Fachbereichsorganisation & Qualitätsentwicklung) •
• Sicherung & Weiterentwicklung der therapeutischen Qualität •
• fachliche Begleitung, Anleitung & kollegialer Austausch im Team •
• Mitgestaltung von Strukturen, Abläufen & Konzepten •
• Moderation fachlicher Teamprozesse und konstruktive Kommunikation • interdisziplinärer Austausch mit Ergotherapie und Logopädie • eigene physiotherapeutische Tätigkeit in der Pädiatrie

Dein pädiatrisches Arbeitsfeld

• pädiatrische Einzel- und Gruppenbehandlungen •
• Angehörigen- und Bezugspersonenarbeit •
• interdisziplinäre Fallbesprechungen •
• moderne, funktionelle Therapieräume •
• ambulante Versorgung, ggf. Hausbesuche (Praxisfahrzeug)

Führung auf Augenhöhe – so, wie wir

Was dich erwartet:• evidenzorientierte physiotherapeutische Therapie

• klare fachliche Standards (die du mitentwickelst) •
• enge interdisziplinäre Zusammenarbeit (Ergo/Logo/Verwaltung) •
• Kommunikation auf Augenhöhe •
• Zeit für Qualität – nicht nur „durchziehen“

‍‍ Deine Rolle als Fachbereichsleitung (fachlich – nicht disziplinarisch) Du bist fachliche Orientierung für den pädiatrischen physiotherapeutischen Bereich – und gleichzeitig Teil des Teams in der Behandlung.

Es geht bei uns nicht um klassische Personalführung, sondern um Fachlichkeit, Qualität, Struktur und kollegiale verstehen Wir suchen keine „Ansage-Person“, sondern eine Persönlichkeit, die:

• fachlich Orientierung gibt •
• zuhört, sortiert und moderiert •
• Teamkompetenzen stärkt •
• Verantwortung teilt statt kontrolliert •
• Qualität vor stellt

Das bringst mit

• abgeschlossene Ausbildung / Studium als Physiotherapeut (m/w/d) •
• fundierte Erfahrung in der pädiatrischen Physiotherapie •
• Freude an Teamarbeit & fachlichem Austausch •
• Interesse an fachlicher Verantwortung & Weiterentwicklung •
• Klarheit, Empathie und Kommunikationsstärke

Leitungserfahrung ist willkommen – aber keine Voraussetzung, wenn du Lust hast, fachlich zu führen und hineinzuwachsen.

Anforderungen an den :

• Schmerztherapie, Gesundheitsvorsorge (Prävention),
• Dokumentation (

Was wir

• überdurchschnittliches, festes Grundgehalt (deutlich über der Norm) •
• Bonussystem on top – zusätzlich zum ohnehin starken Festgehalt •
• Gehaltssicherheit: volles Gehalt läuft weiter – auch bei Urlaub, Krankheit oder Therapieausfällen •
• 25-Minuten-Taktung (teilweise auch 30 Min), damit Du wirklich Zeit für Deine PatientInnen hast •
• Persönliches Fortbildungsbudget von 600 Euro jährlich! (Vollzeitstelle, Teilzeit anteilig)
• • 60 Quadratmeter großer, heller und klimatisierter Mitarbeiterraum mit großer Küche
• • Digitale Tools, die Dir das Arbeitsleben total erleichtern
• • Kolleginnen an der Rezeption und in der Zentralverwaltung, die Dich nahezu komplett entlasten
• • Spezialisierung – Du kannst in dem Bereich arbeiten, der Dir am meisten liegt
• • fachliche Leitungsrolle mit echtem Gestaltungsspielraum
• • ein tolles interdisziplinäres Team (Logo/Ergo/Physio/Verwaltung)
• • regelmäßige interne & externe Fortbildungen (Budget + Fortbildungsurlaub ab Jahr 1)
• • 26–30 Tage Urlaub (steigend mit Betriebszugehörigkeit)
• • flexible Arbeitszeitmodelle, 5-Tage-Woche
• • bAV mit Arbeitgeberzuschuss
• • JobRad
• • Hansefit / betriebliche Gesundheitsförderung
• • mind. 2 Teamaktivitäten pro Jahr
• • Praxisfahrzeuge für Hausbesuche
• • Dienstkleidung wird gestellt
• • bezahlte Teamsitzungen & interdisziplinäre Fallbesprechungen
• • zentrale Terminorganisation – kein Verwaltungsaufwand
• • Tablet & Signal-Messenger
• • und vieles mehr

Wichtig zur Einordnung der RolleDamit es keine Missverständnisse gibt:

Gut ankommen – so starten wir gemeinsam

• strukturierte Einarbeitung •
• persönlicher Best Buddy 🫶 •
• Zeit, das Team wirklich kennenzulernen •
• Hospitation nach dem Bewerbungsgespräch :

Vollzeit | ab 32 Stunden/Woche

Start: ab sofort (oder nach Absprache)bieten •