Fachkraft Behindertenhilfe – Mariendorf – Teilzeit (m/w/d) (Heilerziehungspfleger/in)

DEIN BEITRAG IN ANLEITUNG, BESCHÄFTIGUNG UND TAGESRHYTHMUS:

• Abstimmung von Zielen und alltagspraktischer Unterstützung •
• Professionelle Abstimmung mit Angehörigen, Team und weiteren Bezugspersonen •
• Teilhabe im Werkstattalltag praktisch unterstützen

DARAUF KOMMT ES AN, DAMIT DU VOR ORT GUT STARTEN KANNST:

• Erfahrung in Wohnformen, Werkstattbereichen, Assistenz oder vergleichbaren pädagogischen Bereichen •
• Sicheres Deutsch auf B2-Niveau für Abstimmung, Begleitung und Dokumentation •
• Blick für Teilhabe im Arbeits- und Beschäftigungskontext

FAIRE KONDITIONEN FÜR EINSÄTZE IM WERKSTATT- UND BESCHÄFTIGUNGSBEREICH:

• Bis zu 750 € Einstiegsbonus und bis zu 3.000 € für Empfehlungen in der Heilerziehungspflege •
• Mitarbeiterrabatte für Alltag und Freizeit •
• Zuschläge für besondere Dienstzeiten in der Eingliederungshilfe •
• Klar vergütet: ab 19 € pro Stunde •
• Freie Tage werden im Wohn- und Begleitalltag planbar besprochen, nicht automatisch geblockt. • mindestens 25 Urlaubstage für tragfähige Auszeiten im Einsatzalltag • Mehr Sicherheit über den laufenden Monatslohn hinaus

Für Werkstatt-Einsätze schauen wir vorab auf Arbeitsbereich, Einsatzzeiten und Teamstruktur – damit die Eckdaten greifbar sind. Vor jedem Einsatz besprechen wir mit dir, welcher Bereich – Wohnheim, Werkstatt, Betreutes Einzelwohnen oder ambulante Assistenz – deiner Erfahrung entspricht. Du begleitest Menschen mit Unterstützungsbedarf im Alltag – welche Rahmenbedingungen dich dabei unterstützen, siehst du hier:

Wenn Werkstattalltag, Aufgabenrahmen und Arbeitszeit für dich passen, besprechen wir den nächsten Schritt. Wir sprechen zuerst über Tagesrhythmus, Aufgabenbild und Team, damit der Werkstattalltag für dich greifbar wird.

Kurzer Überblick zu Teilhabe, Assistenz und Einsatzplanung

Gibt es feste Kontaktpersonen für Fragen und Rückmeldungen? Für Abstimmungen und Rückfragen hast du feste Kontaktpersonen bei biac. So müssen Einsatzdetails, Rückmeldungen und Planungsthemen nicht jedes Mal neu geklärt werden. Brauche ich eine ressourcenorientierte Haltung? Ja. Entscheidend ist der Blick auf Fähigkeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und einen respektvollen Umgang, der Menschen nicht auf Unterstützungsbedarf reduziert. Wie planbar ist Urlaub im Einsatz? Urlaub planen wir mit Blick auf Einsatzplanung und Teamrhythmus, damit freie Zeiten realistisch abgestimmt werden. Muss ich mich auf unterschiedliche Teams einstellen? Unterschiedliche Teams können dazugehören. Wichtig ist für uns, dass Übergänge nicht unstrukturiert laufen, sondern organisatorisch gut vorbereitet sind.