Fachkraft im Kindergarten im Gruppendienst / Springer (m/w/d)

• Erziehungs-, Bildungs- und Betreuungsarbeit im Rahmen des Thüringer Bildungsplans, in der Gruppenarbeit und am einzelnen Kind
• Schwerpunkte sind die Stärkung und Anregung zu Selbständigkeit, Eigenaktivität und Lernfreude
• Förderung der Kreativität unter Berücksichtigung seiner individuellen Neigungen und Begabungen
• Entfaltung kognitiver Fähigkeiten und Interessen durch elementare Umweltkenntnisse und die Möglichkeit eigene Erfahrungen zu machen
• Unterstützung im pflegerischen Bereich
• Kooperative und wertschätzende Zusammenarbeit mit Eltern und Angehörigen

• eine abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in, Heilpädagoge*in oder eine vergleichbare Qualifikation verfügen
• über eine hohe Fachlichkeit im Bereich frühkindlicher Bildung und Erziehung verfügen
• Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Kreativität und Eigenverantwortung
• Kooperations-, Kommunikations- und Reflexionsfähigkeit
• Flexibilität und Teamfähigkeit
• gute Computerkenntnisse; Besitz des Führerschein
• positive Einstellung zum christlichen Glauben und zur diakonischen Arbeit

Vorteile

• Abteilung Kindergarten "St. Bonifatius" Beschäftigungsverhältnis Teilzeit
• Die Stelle ist umfasst eine wöchentliche Arbeitszeit von 32 Stunden.
• attraktive Vergütung: Tarifvergütung (AVR), zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt), vermögenswirksame Leistungen wie Jobrad, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, 1.000 € Fachkraft-Weiterempfehlungsbonus
• Flexibilität: verschiedene Arbeitszeitmodelle in Voll- oder Teilzeit, 31 Tage Urlaub
• persönliche und berufliche Entwicklung: regelmäßige Feedback- und Mitarbeiter*innen Gespräche, vielfältige Fort- und Weiter- bildungen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Unternehmens- und Teamkultur: kollegiales Arbeitsumfeld, regelmäßige Jour Fixe, Austausch mit Fachexpert*innen im Unternehmensverbund, spannende Events und Veranstaltungen wie Willkommenstag, Teamtage, Jubiläumsfeiern oder Mitarbeiter*innenfeste
• Familienorientierter Arbeitgeber: Beruf und Familie in Einklang bringen mit flexibler Arbeitsort-Gestaltung, finanziellen Zuschüssen, Rücksichtnahme bei der Urlaubsplanung, Lebensarbeitszeit-Konto, uvm.