Job-Nr. 8705011

Fachkraft (PDL, m/w/d) für den Aufbau und Leitung eines ambulanten Pflegedienstes (Pflegedienstleiter/in)

gGmbH "Lebenshilfe" Wohnstätten Barnim vor 4 Tagen

Vollzeit

StandortEberswalde, Brandenburg

Über uns

Die gGmbH „Lebenshilfe“ Wohnstätten Barnim ist ein erfahrener Träger der Eingliederungshilfe. Mit fünf stationären Einrichtungen und sieben ambulanten Wohngemeinschaften unterstützen wir Menschen mit Behinderung dabei, ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Um unser Angebot abzurunden, planen wir den Aufbau eines eigenen ambulanten Pflegedienstes und suchen hierfür eine gestaltende Führungspersönlichkeit.

Ihre Aufgaben: Pionierarbeit & Leitung

Aufbauphase: Sie konzipieren den neuen ambulanten Pflegedienst, begleiten das Zulassungsverfahren bei den Pflegekassen und bauen das erste Team auf.
Betriebsleitung: Sie übernehmen die fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung des Dienstes gemäß SGB XI.
Qualitätsmanagement: Implementierung und Sicherstellung höchster Pflege- und Dokumentationsstandards sowie Vorbereitung auf MDK-Prüfungen.
Personalmanagement: Personaleinsatzplanung (Dienst- und Tourenpläne) sowie die fachliche Anleitung und Motivation Ihrer Mitarbeitenden.
Netzwerkarbeit: Sie sind Ansprechpartner für Klienten, Angehörige, gesetzliche Betreuer und Kooperationspartner wie Arztpraxen und Therapeuten.

Ihr Profil

Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Altenpfleger/in) sowie eine staatlich anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (mind. 460 Stunden).
Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege, idealerweise in leitender Funktion im ambulanten Sektor.
Kompetenz: Kenntnisse in der Abgrenzung zur Eingliederungshilfe, sowie ein wertschätzendes Menschenbild im Sinne der Lebenshilfe
Eigenschaften: Organisationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und die Bereitschaft, Strukturen von Grund auf mitzugestalten.

Wir bieten Ihnen

Gestaltungsspielraum: Die einmalige Chance, einen neuen Dienst auch nach Ihren Vorstellungen mit aufzubauen.
Sicherheit: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei einem etablierten, gemeinnützigen Träger.
Vergütung: Attraktive Bezahlung angelehnt an geltende Tarife (z. B. TVÖD oder vergleichbar) inklusive Jahressonderzahlungen und betrieblicher Altersvorsorge.
Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub sowie Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen.
langfristig familienfreundliche Arbeitszeiten im TAGDIENST; in der Aufbauphase des Pflegedienstes kann dies verständlicherweise noch nicht zuverlässig realisiert werden