Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung (w/m/d) Betri...

• Leitung und Organisation einer Produktionsgruppe, gemeinsam im Team, kundenorientiert und ausgerichtet an den beschriebenen Qualitätszielen.
• Erstellung, Fortführung und Durchführung individueller Reha- und Pflegepläne mit regelmäßiger Evaluation und Festlegung neuer Ziele und Maßnahmen.
• Tätigkeiten im Bereich der Assistenz und Pflege der Beschäftigten
• Professionelle Beziehungsgestaltung (Nähe/Distanz, Lebensweltbezug) in Form von einer situations- und adressatenbezogenen Kommunikation
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit allen Kolleg:innen des interdisziplinären Teams sowie mit allen am Förderprozess beteiligten Akteuren - eigenverantwortliches Arbeiten, Flexibilität, hohe Kompetenz im Planen und Organisieren von Anforderungen und Abläufen

• ausgeprägte Kommunikations-, Innovations- und Motivationsfähigkeit
• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung aus den Bereichen gFAB, Heilerziehungspflege, Arbeitspädagogik, Ergotherapie, Gesundheits- oder Altenpflege
• Du hast möglichst berufliche Erfahrungen im Umgang mit Menschen mit Behinderung
• Du stehst Veränderungen offen gegenüber und bringst gerne Deine Ideen und fachliches Knowhow ein
• Du arbeitest zielorientiert und engagiert, sowohl im Team als auch allein
• hohes Maß an Gestaltungsmotivation, Umsetzungsstärke und Lösungsorientierung
• Du bist vertraut im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
• Du identifizierst Dich mit dem Leitbild, der Qualitätspolitik und den Qualitätszielen der AWO
• Dein berufliches Selbstverständnis ist von der Vorstellung der AWO als moderner, institutioneller Dienstleistungsanbieter zur Verbesserung von Eingliederungsmöglichkeiten zur Teilhabe am Arbeitsleben geprägt
• Spätestens zum Einstellungstermin legst Du uns ein erweitertes polizeiliches Führungszeugnis vor

Wir bieten

• Eine vielfältige Tätigkeit bei der Ihre Eigeninitiative und Innovationsfähigkeit gefragt ist
• ein an den Grundsätzen von Chancengleichheit, Selbstbestimmung und Toleranz ausgerichtetes Konzept zur Teilhabe von Menschen mit Beeinträchtigung am Arbeitsleben
• die Möglichkeit, Menschen mit Beeinträchtigung am Arbeitsplatz individuell zu fördern und an der Entstehung von Produkten bzw. Dienstleistungen teilhaben zu lassen
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Organisationseinheit
• geregelte gleichbleibende Arbeitszeiten, ohne Schicht- und Wochenenddienst
• Flache Hierarchien
• Eine sichere tarifliche Vergütung mit einer attraktiven betrieblichen Altersversorgung
• Jahressonderzahlung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Job-Rad-Leasing
• Corporatebenefits – Einkaufssonderkonditionen in diversen Online-Shops
• Ein multiprofessionelles Team, bei der Sie ihre Persönlichkeit, ihre Verantwortlichkeit und ihre Innovation mit einbringen können