Fachplaner Elektrotechnik (m/w/d)

• Planung von Anlagen der technischen Gebäudeausrüstung im Bereich Stark- und Schwachstromtechnik für Projekte im medizintechnischen Umfeld mit Volumina von 100 T€ bis 10 Mio. €
• Planungs- und Projektbearbeitung in Zusammenarbeit mit internen und externen Planungsbeteiligten
• Erarbeitung von Planungsgrundlagen, Klärung der Aufgabenstellung sowie Beratung von Auftraggebern und Architekten
• Planung und Auslegung von Energieversorgungs-, Beleuchtungs-, Sicherheitsbeleuchtungs-, Kommunikations- und Gefahrenmeldeanlagen
• Koordination der Schnittstellen zu anderen TGA-Gewerken und weiteren Projektbeteiligten
• Zeichnerische Darstellung von Entwürfen sowie Präsentation von Lösungskonzepten
• Erstellung detaillierter Ausführungsunterlagen, Ausschreibungen und Mitwirkung bei der Vergabe
• Mitwirkung bei Kostenberechnungen und -schätzungen nach DIN 276
• Unterstützung bei der Objektüberwachung sowie Teilnahme an Planungsbesprechungen und Baustellenterminen

• Abgeschlossenes Studium (TU/FH/BA) der Fachrichtung Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation als Meister:in bzw. Techniker:in
• Mehrjährige Erfahrung in der Planung und/oder Ausführung elektrotechnischer Anlagen; Erfahrung im Krankenhausbau ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung
• Kenntnisse in der Planung von Stark- und Schwachstromanlagen, idealerweise auch von Brandmelde-, Gefahrenmelde- und Photovoltaikanlagen
• Kenntnisse relevanter Regelwerke und Normen, insbesondere DIN VDE, DIN 276, HOAI und VOB; Kenntnisse der besonderen Anforderungen im Gesundheitswesen sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit branchenüblicher Software, z. B. MS Office, Plancal nova, Revit, DDS oder vergleichbaren CAD-/BIM-Anwendungen sowie AVA-Software
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Was uns von anderen unterscheidet

Vereinbarkeit von Beruf und privaten Interessen Flexible Arbeitsbedingungen in Gleitzeit – auch als Teilzeitmodell – mit 30 Tagen Urlaub (bei Vollzeit) Lebenslanges Lernen Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben regelmäßigen fachlichen Inhouse-Schulungen durch die Mitarbeitenden und Gruner-weiten Weiterbildungsprogrammen, die Möglichkeit, sich in externen Kursen weiterzubilden und zu qualifizieren. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden. Gesundheit und Wohlbefinden Gruner bietet eine betriebliche Krankenversicherung mit einem jährlichen Budget von 900 €. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite. Wir nehmen als Team an Firmenläufen oder anderen regionalen Sportveranstaltungen teil. Nachhaltige Mobilität Gruner fördert die Nutzung des ÖPNV mit Jobtickets und bietet die Möglichkeit ein JobRad zu leasen. Betriebliche Vorsorge Gruner bietet eine betriebliche Altersvorsorge an. Zudem kann eine Direktversicherung mit Entgeltumwandlung als Alters- oder Berufsunfähigkeitsvorsorge abgeschlossen werden, zu der Gruner mehr als den gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitgeberbeitrag leistet. Vielfältige Karrieremöglichkeiten Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.