Fachreferent (m/w/d) Organisationsentwicklung (Change-Manager/in)
Als Stabsstelle Strategie, Verbandsentwicklung und Sozialwirtschaft sind wir zuständig für Strategie- und Organisationsentwicklung. Wir begleiten und forcieren die Entwicklung des Caritasverbands der Erzdiözese München und Freising als Spitzenverband und Einrichtungsträger. Ein inhaltlicher Schwerpunkt der nächsten Jahre ist die strukturelle Transformation der Organisation.
Sie sind verantwortlich für...
- die Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Gesamtprozesses der Organisationsentwicklung im Implementierungsteam
- die Steuerung und Begleitung ausgewählter Teilprozesse der Organisationsentwicklung
- die aktive Förderung einer rollenbasierten Zusammenarbeit sowie die Übernahme und Weiterentwicklung von Rollen
- die aktive Begleitung und Mitwirkung am Controlling der Organisationsentwicklung
- die Begleitung des Teams „Systeme & Prozesse", das sicherstellt, dass alle Projekte und Themen der Organisationsentwicklung systemseitig sowie prozessual tragfähig, anschlussfähig und effizient umgesetzt werden
- die Konzeption und Moderation von Workshops sowie die Begleitung von Entscheidungsprozessen
- die Gestaltung von Beteiligungsprozessen
Wir freuen uns auf Sie, weil Sie...
- ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringen
- über mehrjährige Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung und/oder im Change Management verfügen
- Begeisterung für innovative Organisationsmodelle und moderne Managementkonzepte zeigen und deren Umsetzung in komplexen Zusammenhängen vorantreiben
- eine hohe soziale Kompetenz, Empathie sowie ein souveränes Stakeholder-Management besitzen
- eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägter Umsetzungsorientierung als selbstverständlich erachten
- Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit einbringen
- Erfahrung in der Gestaltung von Lern- und Entwicklungsformaten für Führungskräfte und Teams vorweisen können
- eine Affinität zu digitalen Tools und Prozessen zur Unterstützung von Change und Kollaboration mitbringen
Bei uns erwartet Sie...
- eine attraktive Vergütung nach AVR (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, bei einer 5-Tage Woche 30 Tage Urlaub + 1 zusätzlich freier AVR-Tag sowie Hl. Abend und Silvester dienstfrei, sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage pro Jahr
- ein vergünstigtes Deutschland-Jobticket, Business-Bike, Fahrradstellplätze und eine Kantine
- flexible Arbeitszeiten, Home Office Tage und eine sehr gute Erreichbarkeit unserer Zentrale, direkt am Münchner Hauptbahnhof
- eine flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit und Teilzeit) und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
- eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen
- persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung
- viel Raum für Kreativität und Mitbestimmung - weitere Arbeitgeber-Leistungen und Benefits, die Sie hier finden
Sie möchten diese Veränderung gestalten und den Caritasverband in seiner Zukunftsfähigkeit stärken? Dafür suchen wir Sie - eine strategisch denkende Persönlichkeit, der die Zukunft unseres Verbands am Herzen liegt und die ein Faible für moderne Managementkonzepte mitbringt. Informationen zur Stelle: Stellenumfang: Teil- oder Vollzeit (20 - 39 Stunden) Vertragsart: Unbefristet Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Stellen-ID: 36724 Eingruppierung: Caritas AVR Anlage 02, Gruppe 03 bis 02 -zum AVR-Rechner Arbeitsort: Caritasverband München-Freising e.V., Hirtenstraße 4, 80335 München