Fachreferent:in Kanalnetz (w/m/d)

• Erstellung / Aktualisierung von internen Standards für Kanal- und Tiefbau, Werkstofftechnik und Betonkorrosionsschutz für Planung, Bau und Betrieb des Kanalnetzes einschl. Konsensbildung bei widersprüchlichen Anforderungen
• Überprüfung vorhandener interner Standards auf Wirtschaftlichkeit und Konformität mit den allgemein anerkannten Regeln der Technik sowie Einarbeitung neuer wissenschaftlicher Ergebnisse und Weiterentwicklungen
• Prüfung und Bewertung neuer Produkte / Bauweisen auf wirtschaftliche Anwendbarkeit durch technische Versuche
• Interne Beratung zu allen nicht von Standards umfassten Bauteilen, Werkstoffen, Bauweisen und Einbausituationen
• Durchsetzung der Unternehmensinteressen bei Gremienarbeit in technischen Verbänden

• Master der Fachrichtung Bauingenieurwesen, WirtschaftsingenieurwesenBau oder Siedlungswasserwirtschaftund einschlägige praxisnahe stellenrelevanteKenntnisse
• Alternativ: Bachelor der Fachrichtung Bauingenieurwesen, WirtschaftsingenieurwesenBau, Siedlungswasserwirtschaftoder inhaltlich ähnlich gelagerte Studiengänge derFachrichtung Ingenieurwesen und einschlägige stellenrelevanteKenntnisse, die es erlauben, zu einem Wissensstand,wie er in einem Masterstudium vermitteltwird, aufzuschließen
• Umfangreiche praktische Kenntnisse in Kanal- / Tiefbau (Planung, Bau, Betrieb) einschl. der dazugehörenden technischen Anlagen und Bauwerke, Werkstoffen, Bauteilen, Bauweisen, Baugruben und deren Verbau
• Umfassende Kenntnisse der Betontechnologie und Instandsetzung, Zertifizierte/r Kanalsanierungsberater:in erwünscht
• Kenntnisse externer Standards (DIN, DWA usw.)
• Projektleitungs- und Konsensbildungserfahrung
• Kommunikationsfähigkeit und präzise schriftliche Ausdrucksform

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Kontinuierlich weiterentwickelte Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Aktive Forschung zum Ausbau des Umweltschutzes
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im mobilen Arbeiten erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (neben Vollzeit oder Teilzeit z. B. Sabbatical, Gleitzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen
• Bezahlung
• Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.