Facility Manager / Gebäudemanager (m/w/d)

• Verantwortung für den reibungslosen Betrieb und die Instandhaltung von Grundstück, Gebäuden, gebäude­technischen Anlagen und Betriebseinrichtungen
• Führung eines kleinen Teams (8Personen im Bereich Instandhaltung/ Reinigung)
• Planung, Koordination und Betreuung von Wartungs-, Reparatur- und Instandhaltungs­maßnahmen
• Steuerung und Betreuung externer Dienstleister und Handwerks­firmen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie von Sicherheits-, Umwelt- und Arbeitsschutz­standards im Gebäudebetrieb
• Verwaltung von Energie-, Entsorgungs- und Reinigungskonzepten Erstellung von Ausschreibungs­unterlagen, Vergleich und Bewertung von Angeboten, Auftragsvergabe, Leistungskontrolle und fachliche Rechnungsprüfung
• Pflege und Fortschreibung der Dokumentation im CAFM-System
• Budgetplanung, Kostenkontrolle und Reporting im Facility Management
• Unterstützung bei Investitions- und Umbauprojekten
• Ansprechpartner(m/w/d) für interne und externe Stellen in allen Belangen des Gebäude­managements

• Abgeschlossene technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Meister/ Techniker(m/w/d) oder Studium im Bereich Facility Management, Gebäude­technik, Versorgungs­technik oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Facility Management von Vorteil
• Gute Kenntnisse in den Bereichen Gebäude­technik, Arbeitssicherheit und Betreiberpflichten von Vorteil Ausgeprägte Kommunikations­stärke sowie ein souveränes und freundliches Auftreten
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MSOffice und idealerweise CAFM-Systemen
• Hohes Maß an Verantwortungs- und Qualitäts­bewusstsein
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Allrounder(m/w/d) mit Hands-on-Mentalität
• Teamplayer(m/w/d)

• stehen füreinander ein, unterstützen uns gegenseitig und arbeiten konstruktiv zusammen; wir leben den internen Service­gedanken und unter­stützen andere Abteilungen oder einzelne Mit­arbeiter; eine Open-Door-Kultur ist uns wichtig.
• haben wöchentliche Jours fixesüber Online-Tools sowie face to face.
• legen höchste Priorität auf die Qualität und die kontinuierliche Qualitätssteigerung unserer Produkte, unserer Beratung sowie unserer Abläufe; wir haben den Blick in die Zukunft gerichtet und treffen Ent­scheidungen, die das Unter­nehmen lang­fristig erfolg­reich sein lassen.
• können Fehler nicht komplett vermeiden, daher sprechen wir Themen frühzeitig an.
• legen Wert auf kontinuier­liche Weiter­bildung, sei es durch externe Anbieter oder durch interne Schulungen.
• feiern Jubiläen, runde Geburtstage, Beförderungen und Ruhestände unserer Kollegen; Sommer- und Weihnachts­feste gehören für uns selbst­ver­ständlich dazu.
• haben 30 Urlaubstage und erhalten Sonderurlaub für besondere Ereignisse.
• treffen uns zum Team-Lunch in der betriebs­eigenen Kantine mit Außenterrasse oder zum Tisch­tennis und am Kicker für sport­liche Aktivitäten; gemeinsame Spazier­gänge mit den Kollegen sowie gemüt­liches Zusammen­sitzen auf den Garten­bänken neben unserem Fisch­teich nutzen wir für eine Aus­zeit und Entspannung.

Wir bieten

• Erfolgsbeteiligung
• Flache Organisationsstrukturen und kurze Entscheidungswege
• Open-Door-Mentalität