Fallmanagerin / Fallmanager (m/w/d) in der Abteilung Rehabilitation (Sozialversicherungsfachangestellte/r - Unfallversicherung)

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Bearbeitung sowie rechtliche Prüfung von Versicherungsfällen
• Steuerung und Überwachung der Heilverfahren
• Auswertung von medizinischen Gutachten
• Gewährung von Leistungen
• Erstellen von Verwaltungsakten zur Feststellung von Leistungen - Erstattungsansprüche bearbeiten und durchsetzen - Prüfung und Durchführung von Regressverfahren

Ihr Profil

• Hochschulabschluss (Bachelor, Diplom/Fachhochschule) in einer dem Einsatzbereich entsprechenden Fachrichtung, z. B. Sozialversicherung mit Schwerpunkt Unfallversicherung, Rechts- bzw. Verwaltungswissenschaften, Management im Gesundheitswesen oder
• Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) mit erfolgreich absolvierter Qualifikationsmaßnahme der DGUV (FachTraining GUV) bzw. der Bereitschaft zur internen Weiterqualifizierung
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen)
• Gute Analyse- und Urteilsfähigkeit
• Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise - Kommunikationsstärke - Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsvermögen - Teamfähigkeit, Flexibilität und Konfliktfähigkeit

Wünschenswert:

• Gute Rechtsanwendungskenntnisse im Bereich des Sozialrechts

Wir bieten

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das Familienfreundlichkeit lebt
• Ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Eine Vergütung nach Entgeltgruppe E 9c BG-AT inklusive 13. Monatsgehalt. Die aktuelle Entgelttabelle finden Sie hier (https://vbg-karriere.de/) .
• Die im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen (z. B.: flexible Arbeitszeiten; betriebliche Altersvorsorge)
• Gleitzeit oder Teilzeit: Flexibles Arbeiten ist in vielen Varianten bei uns möglich. Eine individuelle Einarbeitung vor Ort ist uns ebenso wichtig wie der regelmäßige persönliche Kontakt im Büro, deshalb bieten wir keine ausschließliche Remote Tätigkeit an.
• 30 Urlaubstage + 2 freie Tage (24.12. und 31.12.) + bis zu 5 zusätzliche Urlaubstage durch Umwandlung von Teilen des 13. Monatsgehalts
• Externe Mitarbeitendenberatung für gesundheitliche, berufliche und persönliche Fragestellungen – anonym, vertraulich, kostenfrei
• Einen Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
• Eine individuelle behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung und Ausstattung