Flüchtlingsberater*in (m/w/d)

• Sie beraten Klient:nnen nach der Case-Management-Methode. Dabei gehen Sie auf die individuelle Situation der Ratsuchenden ein, Sie informieren über die aufenthalts- und sozialrechtlichen Sachlagen und unterstützen die Klient*innen bei der Orientierung und Perspektivgestaltung
• Mitwirkung an internen Fallbesprechungen und fachlichen Aktivitäten
• Falldokumentation, Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit dem Arbeitsbereich, Zusammenarbeit mit anderen internen Arbeitsbereichen, externen Fachstellen und Behörden,
• Mitwirkung an der Schnittstellen-, Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit des Flüchtlingszentrums

• Abgeschlossenes Hochschulstudium als Diplom-Sozialpädagog:in (FH) bzw. Diplom-Sozialarbeiter:in (FH) bzw. Abschluss der Sozialpädagogik, jeweils mit staatlicher Anerkennung oder vergleichbarer Hochschulabschluss mit entsprechender fachlicher Erfahrung
• Erfahrung mit flucht- bzw. migrationsspezifischen Aufgaben sowie in der Beratungsarbeit mit Flüchtlingen und anderen Migrant:innen
• Interkulturelle Kompetenz und ein sensibler Umgang mit der oft vulnerablen Personengruppe
• Einschlägige Kenntnisse in Asyl-, Ausländer- und Sozialrecht sind von Vorteil
• Verantwortungsbewusstsein, Resilienz und die Fähigkeit zu professioneller Abgrenzung
• Hohes Maß an Selbständigkeit und Organisationsgeschick, ausgeprägte Teamfähigkeit, Flexibilität und Engagement
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen und abischen Sprache in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse in den Sprachen Dari/Farsi oder Kurdisch sind von Vorteil
• Sichere Beherrschung gängiger Office-Programme

Darauf können Sie sich freuen

• Eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem dynamischen, anspruchsvollen Arbeitsfeld
• Mitarbeit in einem sehr engagierten und kollegialen, multikulturellen Team
• Möglichkeiten zur Fortbildung und Supervision
• Eine tarifliche Vergütung in Anlehnung an den TV-L, bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen in der Entgeltgruppe TV-L S11b und der entsprechenden Erfahrungsstufe
• tarifliche Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie 24. und 31.12. dienstfrei

Die Stellen werden für die Dauer der Elternzeit der Stelleninhaber*innen befristet besetzt. Grundsätzlich besteht Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit, sofern dies im Rahmen der Zuwendungsfinanzierung möglich ist.