Forstwirt/in

Der Aufgabenbereich umfasst insbesondere berufstypische forstliche Arbeiten wie:

• Holzeinschlag, Holzaushaltung und -sortierung
• Waldbegründung, Waldschutz
• Jungwaldpflege
• Naherholungseinrichtungen
• Revierdienstunterstützung

• erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Forstwirt/in oder werden diese voraussichtlich im Sommer diesen Jahres abschließen
• idealerweise Berufserfahrung und entsprechende Referenzen
• PKW - Führerscheinklasse B - ggf. mit Anhänger BE und/oder T
• Sie sind teamfähig, motiviert, flexibel und zuverlässig
• uneingeschränkte körperliche Eignung für die Wahrnehmung der gesetzten Aufgaben insbesondere im Umgang mit der Motorsäge
• handwerkliches Geschick bei der Holzbearbeitung und können kleinere Reparaturen eigenständig ausführen
• Interesse an Fortbildungsmaßnahmen (z.B. Baumpflege, Arbeitssicherheit, Revierdienstunterstützung)
• keine Scheu im Umgang mit der EDV und MS Office Standardsoftware

Was wir Ihnen bieten:

• 39 Std./Woche Umfang:
• unbefristet Befristung:
• BezTV-W RP Vergütung:
• ab sofort Beginn:
• 01.11.2026
• Gemeindewälder der VG Ulmen
• Bewerbungsfrist:
• Einsatzgebiet:
• Forstzweckverband EifelhöheAlflen, Auderath, Büchel, Filz, Gevenich, Gillenbeuren, Schmitt, Ulmen und Wollmerath Forstzweckverband Lutzerather Höhe
• Bad Bertrich, Beuren, Kliding, Lutzerath, Urschmitt, Wagenhausen und Weiler
• Arbeitszeit: 39 Std./Woche
• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Nutzung Betriebsfahrzeug und Betriebssägen
• Entgelt nach den Bestimmungen des Bezirkstarifvertrag für die kommunalen Beschäftigten in der Waldarbeit (BezTV-W RP)
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. gezielte und spezialisierte Inhouse-Gruppenseminare und Workshops, gesundheitsfördernde Gruppenaktivitäten, vergünstigte Mitgliedschaft in ausgewählten Fitnessstudios, vergünstigter Eintritt in die Therme Bad Bertrich, Fahrradleasing, betriebliche Krankenversicherung u.v.m.) sowie Corporate Benefits für Mitarbeitende der Verbandsgemeinde Ulmen und kostenfreie Parkmöglichkeiten.

Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes und schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des § 2 SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Die Stellen sind grundsätzlich in Vollzeit zu besetzen. Im Wege des Job-Sharings besteht aber auch die Möglichkeit, die Stelle durch Teilzeitkräfte zu besetzen.