Gebietsleiter Bau für die Region München und Oberbayern Ost (w/m/d)

• Netzwerkmanagement: Aufbau, Ausbau und Pflege von Geschäftsbeziehungen im Bauumfeld sowie zu Verbänden, Innungen und Kammern
• Kundenberatung: Persönliche, schriftliche und telefonische Betreuung von Endkunden im Baubereich sowie ganzheitliche Akquise, Betreuung und Optimierung gewerblicher Bestandskunden
• Neukundenentwicklung: Gewinnung neuer Kunden in enger Abstimmung mit den internen Vertriebskanälen
• Netzwerkpflege: Öffentlichkeitsarbeit sowie regionale Betreuung von Baupartnern und relevanten Organisationen
• Multikanalvertrieb: Aktiver Vertrieb im persönlichen Kontakt sowie über Video-, Telefon- und Onlineberatung
• Marktdurchdringung: Systematische Steigerung der Marktanteile durch gezielte Neukundenakquise
• Beratungsqualität: Sicherstellung eines hohen Beratungsniveaus durch strukturierte Jahresgespräche und sorgfältige Dokumentation

• Qualifikation: Ausbildung zum Kaufmann (w/m/d) für Versicherungen und Finanzen, kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufswirtschaft oder Studium (Betriebswirtschaft, Jura, Bauingenieurwesen)
• Branchenkenntnisse: Fachliche Kompetenz im Bereich Bau wünschenswert
• Marktkenntnis: Kenntnisse regionaler Märkte, Bauobjekte und Kundenverbindungen wünschenswert
• Vertriebsstärke: Hohe Initiative im Verkauf / Vertrieb, d. h. Kunden begeistern und Bau-Produkte überzeugend präsentieren
• Kundenorientierung: Hohe Service- und Kundenorientierung, d. h. sich in die Lage der Kunden versetzen, Bedürfnisse verstehen und passende Lösungen bieten
• Organisationstalent: Organisationsfähigkeit, d. h. Arbeitsabläufe nach sachlichen, situationsbezogenen und wirtschaftlichen Kriterien planen sowie den Aufwand sicher einschätzen
• Digitalkompetenz: Sicherer Umgang mit Word, Excel, PowerPoint sowie digitalen Kommunikationsmitteln

Wir bieten

• Work Life Flexibility: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten - die Möglichkeiten, die eigene Work-Life-Balance passend zu Ihrem Tätigkeitsbereich zu gestalten, sind vielfältig.
• Vergütung und Dienstwagen: Neben einem attraktiven Grundgehalt erhalten Sie Weihnachts- und Urlaubsgeld (13,3 Monatsgehälter) plus eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg wie auch eine vertriebserfolgsabhängige variable Vergütung (Bonus sowie Provision). Hinzu kommt ein Dienstwagen, der Ihnen nicht nur für berufliche Zwecke, sondern auch für Ihre private Mobilität zur Verfügung steht.
• Urlaub: 30 Urlaubstage pro Jahr.
• Karriere und Weiterbildung: Ob fachspezifische Weiterbildungen über unsere VHV Akademien oder das Führungskräftenachwuchsprogramm - entfalten Sie Ihr Potenzial und wählen Sie den Karriere- und Entwicklungsweg, der zu Ihnen passt.
• Vorsorge: Ob betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen - wir sorgen gemeinsam mit Ihnen vor.

Erfahren Siehier mehr über uns als Arbeitgeber.