Job-Nr. 8086136

Generationenmanager (m/w/d) Private Banking

Sparkasse Offenburg/Ortenau vor 2 Tagen

VollzeitHybrid

StandortOffenburg

Wir sind die starke Wegbereiterin für eine lebenswerte Zukunft in unserer Region. Wir bereiten Zukunft - Kommen Sie zum Marktführer! Mit 5,4 Mrd. Euro Bilanzsumme sind wir eine erfolgreiche und kapitalstarke Sparkasse. Im Private Banking sind wir überdurchschnittlich gewachsen. Werden Sie Teil unseres Erfolgs und verstärken Sie unser Team als Generationenmanager (m/w/d) Private Banking am Standort SparkassenZentrale in Offenburg.

Ihre Aufgaben:

Sie beraten Kunden in Themen des Generationen- und Stiftungsmanagements für die gesamte Sparkasse
Sie analysieren die Familien- und Vermögenssituation Ihrer Kunden zur Erarbeitung einer optimalen Nachfolgeplanung
Sie gewinnen und entwickeln neue Kundenverbindungen
Sie kooperieren mit Netzwerkpartnern, die Ihre Beratungstätigkeit unterstützen

Ihr Profil:

Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Bankbetriebswirt/in oder eine vergleichbare Weiterbildung bzw. adäquatem Studium
Abschluss als Estate Planner, Stiftungsmanager und Testamentsvollstrecker (oder die Bereitschaft diese Abschlüsse über uns zu erwerben)
Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der gehobenen Privatkundenberatung sowie über fundierte finanzwirtschaftliche themenübergreifende Fachkenntnisse
Sie besitzen die Fähigkeit als Beziehungsmanager und Netzwerker zu agieren
Sie verfügen über eine ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung, die den Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen zum Ziel hat
Sie arbeiten besonders erfolgsorientiert, selbstständig und eigenverantwortlich

Unsere Benefits für Sie:

wir bieten Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis an einem zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einer innovativen und nachhaltigen Sparkasse
ein leistungsgerechtes tarifliches Fixgehalt ergänzt um variable Vergütungsbestandteile sowie weiteren attraktiven Zusatzleistungen
ein familienfreundliches Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und vielfältige Work-Life-Balance-Angeboten (z.B. 32 Urlaubstage und den 24. und 31. Dezember als arbeitsfreie Tage, mobiles Arbeiten)
Leistungen aus unserem Gesundheitsmanagement (z.B. Zuschuss für Präventionsmaßnahmen, JobRad, Hansefit, Betriebssport, Mitarbeiterrestaurant)
kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterbildung