Geschäftsführende*r Administrative*r Direktor*in
Sie leiten als Geschäftsführende*r Administrative*r Direktor*in (GAD) gemeinsam mit der*dem Geschäftsführenden Wissenschaftlichen Direktor*in (GWD) das Institut mit seinen beiden Schwerpunkten – Bildungsforschung und Bildungsinformation – unter Berücksichtigung der Institutsverfassung, der Rechte und Pflichten der weiteren Organe sowie Gremien, der Belange der Mitarbeitenden sowie der Zuwendungsgebenden mit dem Ziel der nachhaltigen Entwicklung der Einrichtung. In dieser Rolle tragen Sie gemeinsam mit der*dem GWD die Gesamtverantwortung für die strategische Entwicklung des Instituts und setzen die strategischen Ziele aus administrativer und organisatorischer Perspektive um. Sie fungieren als Beauftragte*r des Haushalts und sind verantwortlich für den kaufmännischen und administrativen Geschäftsbereich des Instituts (Zentrale Dienste), insbesondere die Bereiche Finanzen, Personal, Gebäudemanagement, Recht sowie die strategische und konzeptionelle Personalentwicklung für das gesamte Institut. Sie haben die Verantwortung für über 30 Mitarbeitende der Organisationseinheit „Zentrale Dienste“. Die Zentralen Dienste bilden die Verwaltungseinheit des Instituts; sie arbeiten eng mit dem Vorstand, den Abteilungen, der Organisationseinheit „Strategie und Kommunikation“ sowie der „Frankfurter Forschungsbibliothek“ zusammen und tragen durch professionelle und strategische Gestaltung zur Ermöglichung und Qualität wissenschaftlicher Arbeit bei. Sie führen eine serviceorientierte, moderne Verwaltung, sorgen mit strukturierten Prozessabläufen für Compliance und Qualität, bauen die Digitalisierung des Instituts weiter aus und sind für die strategische Weiterentwicklung der Administration verantwortlich. Als Vorstandsmitglied repräsentieren Sie das Institut nach innen und außen und pflegen eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit ausgewiesenen Persönlichkeiten aus Wissenschaft, Forschung und Administration, Ministerien und Aufsichtsgremien, der Leibniz-Gemeinschaft, Prüforganen sowie nationalen und internationalen Kooperationspartner*innen.
- Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master-Niveau), vorzugsweise der Wirtschafts-, Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften, oder die Befähigung für den höheren Verwaltungsdienst oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im administrativen Bereich an Hochschulen, außeruniversitären Forschungs- oder Forschungsinfrastruktureinrichtungen oder vergleichbaren Institutionen
- Sehr gute Kenntnisse der Wissenschaftslandschaft sowie der Wissenschaftspolitik
- Sehr gute Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Prozesse des öffentlichen Haushaltswesens, des Haushaltsrechts und des Personalwesens, allgemeine juristische Kenntnisse, Kenntnisse im kaufmännischen Rechnungswesen sowie Erfahrungen in der Digitalisierung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gremien sowie mit politischen Entscheidungsträger*innen
- Modernes Führungsverständnis, das auf Vertrauen, Transparenz, Wertschätzung und der Förderung selbstwirksamer sowie diverser Teams basiert
- Ausgeprägte Fähigkeit, administrative Steuerungsanforderungen und wissenschaftliche Zielsetzungen strategisch miteinander zu verbinden
- Hohe strategische, organisatorische und konzeptionelle Kompetenz sowie die Fähigkeit, institutionelle Entwicklungsprozesse aktiv zu gestalten
- Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte und Veränderungsprozesse
- Hohes Maß an Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Lösungsorientierung
- Sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick
- Ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Entscheidungskompetenz
- Hohe Kollegialität und Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzuführen
- Sehr gute englische Sprachkenntnisse Vorteile:
Wir bieten
ein breites Netzwerk in Forschung und Praxis. Die „Kita im DIPF“ und flexible Arbeitszeiten ermöglichen gute Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Es besteht die Möglichkeit, ein vergünstigtes Jobticket Deutschland zu erwerben. Das DIPF ist zertifiziert mit dem Siegel audit berufundfamilie+vielfalt, fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen und begrüßt Bewerbungen unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Geschlecht und sexueller Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Da Frauen in Leitungsstellen unterrepräsentiert sind, sind Bewerbungen von Frauen hier besonders erwünscht. Die Reduzierung der Arbeitszeit ist unter Berücksichtigung dienstlicher Belange grundsätzlich möglich.