Geschäftsführer Medizinische Versorgungszentren w/m/d (Geschäftsführer/in)
Die SRH Poliklinik Gera GmbH steht für eine moderne, wohnortnahe und fachübergreifende ambulante Versorgung in Ostthüringen und Westsachsen. Mit über 120 Ärztinnen und Ärzten, 23 Fachbereichen und mehr als 35 Standorten gehören wir zu den etablierten Anbietern medizinischer Versorgung in der Region. Wir gehören zur SRH – einem führenden Anbieter von Bildungs- und Gesundheitsdienstleistungen mit 17.000 Mitarbeitenden. Die SRH betreibt private Hochschulen, Bildungszentren, Schulen, Krankenhäuser und MVZ.
Ihre unternehmerische Verantwortung
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Poliklinik Gera einschließlich Ergebnis-, Budget- und Personalverantwortung sowie Steuerung der wirtschaftlichen Entwicklung
- Gemeinsam mit dem GF der Poliklinik Suhl begleiten und beraten Sie strategisch alle weiteren SRH MVZ-Standorte in Hinblick auf Portfolioentwicklung, Wirtschaftlichkeit und zukunftsfähige ambulante Versorgung
- Gemeinsam mit dem GF der Poliklinik Suhl entwickeln Sie einen MVZ-spezifischen Zentralen Dienst weiter, der alle SRH MVZ-Standorte unterstützt bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Organisation und Geschäftsprozesse, insbesondere in den Bereichen Ärztegewinnung, Zulassungen, Abrechnung, Controlling, Qualitätsmanagement und IT
- Erschließung neuer Wachstums- und Kooperationspotenziale sowie Entwicklung neuer Versorgungsformen und Nutzung von Synergien innerhalb des SRHGesundheitsverbunds
- Repräsentation der Poliklinik Gera gegenüber Ärzten, Mitarbeitenden, Kooperationspartnern, Leistungserbringern, Kostenträgern und weiteren relevanten Stakeholdern
Das bringen Sie mit
Wir suchen eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit, die den ambulanten Gesundheitsmarkt versteht und einen etablierten Verbund mit Tatkraft und strategischem Weitblick weiterentwickeln möchte.
- Mehrjährige Führungs- und unternehmerische Verantwortung, idealerweise als Geschäftsführer/in
- Fundierte Erfahrung im ambulanten Gesundheitssektor mit MVZ-Strukturen
- Gute Kenntnisse der relevanten wirtschaftlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen, insbesondere Zulassungsrecht, GKV-/PKV-Abrechnung, Personal und Controlling
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Gesundheitsökonomie, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Ausgeprägtes wirtschaftliches und strategisches Denken sowie die Fähigkeit, Ziele in konkrete Maßnahmen und messbare Ergebnisse zu übersetzen, idealerweise Beratungserfahrung
- Erfahrung in Wachstums-, Veränderungs- oder Transformationsprozessen sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
- Entscheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen, hohe Eigenverantwortung und Bereitschaft zu regelmäßiger Reisetätigkeit
Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
- Erweiterte Kenntnisse: Personalwesen, Abrechnung,
- Betriebsleitung, Betriebsführung, Finanzwirtschaft,
- Controlling, Gesundheitsökonomie, Betriebswirtschaftslehre
Was wir Ihnen bieten
- Eine Geschäftsführerposition mit echter unternehmerischer Verantwortung und großem Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, die weitere Entwicklung eines etablierten ambulanten Versorgungsverbunds maßgeblich zu prägen
- Eine direkte und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Gesellschaftern und Geschäftsleitungen sowie kurze Entscheidungswege
- Die Verbindung aus regionaler unternehmerischer Verantwortung und der Stärke eines etablierten Gesundheitsverbundes
- Eine attraktive außertarifliche und leistungsgerechte Vergütung sowie umfangreiche Konzernvorteile
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie vielfältige Netzwerk- und Karriereperspektiven innerhalb der SRH
- Ein modernes, wertschätzendes Umfeld mit engagierten Teams und professionellen Strukturen
Im Zuge der weiteren Entwicklung unserer ambulanten Strukturen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und unternehmerisch denkenden Geschäftsführer (w/m/d) in Vollzeit.
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt bzw. ausgebildet.