Geschäftsführer (m/w/d)

• Gesamtunternehmerische Verantwortung für die Führung, Weiterentwicklung und nachhaltige Positionierung des Unternehmens
• Verantwortung für Umsatz, Ergebnis und nachhaltiges Wachstum
• Aktiver Aufbau und strategische Etablierung eines Geschäftsbereichs Interimmanagement im IT- und Technologieumfeld
• Gestaltung und Umsetzung von Business-Development-Initiativen zur gezielten Neukundengewinnung mit dem Ziel der Gewinnung und Betreuung anspruchsvoller Mandate
• Entwicklung und Umsetzung langfristiger Wachstums- und Expansionsstrategien inkl. Ausbau und Pflege belastbarer C-Level- und Interimmanager-Netzwerke auf nationaler und internationaler Ebene
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung langfristiger Beziehungen zu Schlüsselkunden, um Umsatzpotenziale zu erweitern und zu sichern
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Go-to-Market-Strategien zur Ansprache von Entscheidungsträgern in Abstimmung mit den weiteren Geschäftsführungsmitgliedern
• Aufbau, Führung und Entwicklung eines Beraterteams
• Ganzheitliche Projektleitung für die beauftragten Suchmandate inkl. Sicherstellung exzellenter Prozesse und hoher Besetzungsqualität
• Beratung und Betreuung namhafter und global agierender Unternehmen mit dem Ziel der Besetzung von exponierten Führungspositionen sowie ausgewählten Managementpositionen.
• Eigenständige Koordination und gesamthafte Verantwortung für anspruchsvolle Suchmandate im Rahmen des Multiprojektmanagements
• Übernahme der langfristigen Beratung und Betreuung von Unternehmen und Ausbau eines Mandantenstammes
• Steuerung des gesamten Vertriebszyklus von der Lead-Qualifizierung bis zum Vertragsabschluss
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen zur Erstellung maßgeschneiderter Angebote und Lösungen
• Pflege einer strukturierten Sales-Pipeline sowie Sicherstellung genauer CRM-Dokumentation und Forecasts
• Erstellung, Steuerung und Verhandlung individueller Angebote und Verträge in enger Zusammenarbeit mit weiteren Geschäftsführungsmitgliedern
• Aufbau langfristiger, vertrauensvoller Klientenbeziehungen als beratender Ansprechpartner
• Beobachtung von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen zur Identifikation von Differenzierungspotenzialen und der Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie.

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Ausbildung.

• Mehrjährige Leitungserfahrung in vergleichbaren Funktionen mit Strategie-, Personal und Budgetverantwortung in einer Executive Search-Personalberatung
• Nachweisbare Erfolge in Geschäftsentwicklung und Mandantengewinnung
• Unternehmerisches Denken mit hoher Eigenverantwortung, ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten, gutes Entscheidungsvermögen
• Exzellentes Netzwerk auf Entscheider-Ebene
• Hohe Beratungs- und Abschlussstärke in Kombination mit einer Leidenschaft für beratungsorientierten Vertrieb
• Führungserfahrung sowie Freude am Aufbau eines Teams und dessen Entwicklung
• Souveränes Auftreten gepaart mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit, strategischer Weitblick und Umsetzungsstärke
• Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse. Idealerweise auch Kenntnisse in einer weiteren Fremdsprache.

Wir bieten

• Inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und direkter, partnerschaftlicher Kommunikation auf Augenhöhe
• Übernahme einer hohen Verantwortung mit der Chance, Ihre eigenen Ideen einzubringen und Ihren Bereich aktiv mitzugestalten
• Regelmäßige Trainings, Mentoring und eine individuelle Potenzialentwicklung
• Transparente Beförderungskriterien für eine schnelle Entwicklung
• Positiver Teamspirit mit einem hohen Maß an gegenseitiger Unterstützung
• Attraktive Firmenevents sowie Sommer- und Weihnachtsfest
• Moderne und stilvolle Büroausstattung in zentraler und verkehrsgünstiger Lage
• Leistungsorientierte Vergütung mit unbegrenzter Provision sowie Zusatzbonus für Top-Performance
• Betriebliche Altersvorsorge.