Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Du besuchst Familien immer zu zweit im Team, mal gemeinsam mit einer Ärztin oder einem Arzt oder mit einer pflegerischen Kollegin/einem pflegerischen Kollegen. Außerhalb der Regelarbeitszeit: Präsenz durch Rufbereitschaft Innerhalb der Rufbereitschaft bist du erster Ansprechpartner für unsere Familien und koordinierst weitere Schritte mit dem diensthabenden Ärzteteam.

So arbeitest du bei unsRegelarbeitszeit: Begleitung im Team

Das bringst du mitQualifikation (erforderlich)

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in, Gesundheits- und Krankenpfleger/-in oder Pflegefachfrau/-mann
• Erweitertes polizeiliches Führungszeugnis
• Führerschein Klasse B

Berufliche Erfahrung (wünschenswert)

• Erfahrung in der pädiatrischen palliativen Pflege
• Tätigkeit in einem stationären Kinder- und Jugendhospiz
• Arbeit auf einer pädiatrischen Fachstation eines Krankenhauses
• Abgeschlossene Palliative-Care-Fort- oder Weiterbildung

Noch keine Palliative-Care-Qualifikation? Kein Problem – wir unterstützen dich dabei auf unsere Kosten!Persönliche Kompetenzen- Motivation und Engagement für multiprofessionelle Teamarbeit

• Sichere Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit und Belastbarkeit für 24-Stunden-Rufbereitschaft
• Sicherer Umgang mit MS Office und gute IT-Kenntnisse

Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Palliativpflege

Wir bieten

Montag bis Freitag, 8:30–17:00 Uhr: Wir bieten

• Flexible Struktur: Gestaffeltes Rufbereitschaftsmodell
• Kollegiales Umfeld: Multiprofessionelles Team mit regelmäßigen Fallbesprechungen
• Aktive Mitgestaltung eines engagierten und kollegialen Teams
• Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Die Möglichkeit, selbständig und eigenverantwortlich zu arbeiten
• Individuelle Weiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildung
• Attraktive Vergütung in Anlehnung an TV-L KR 10 (mit Palliative-Care-Fortbildung) bzw. KR 9, bis zum erfolgreichen Abschluss der Fortbildung inklusive Jahressonderzahlung und Zulagen
• Betriebliche Altersvorsorge bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 6 Monaten
• 30 Tage Urlaub (auf Basis einer 5-Tage-Woche)
• Vermögenswirksame Leistung
• Steuerfreie monatliche Aufladung einer Gutscheinkarte bis zu 50 € (abhängig vom Beschäftigungsumfang)