Graduate Programme (d/m/w) Human Resources 2027 Deutsche Bank
Unsere Werte und Kultur:
Bei der Deutschen Bank schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen willkommen, respektiert und zugehörig fühlen. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Talente die Grundlage erfolgreicher Teams bilden. Deshalb fördern wir Zusammenarbeit, offenen Austausch und kontinuierliche Weiterentwicklung. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihr Potenzial zu entfalten – durch spannende Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle und eine Kultur, die von Vertrauen, Respekt und Leistung geprägt ist. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Kulturen, Nationalitäten, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, ethnischen Zugehörigkeiten, Behinderungen, Glaubensrichtungen, Überzeugungen und Generationen und setzen uns für ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung und Belästigung ein.
Im Tagesgeschäft und in Projekten lernst du die Vielfalt strategischer und operativer HR-Themen kennen. Du unterstützt uns dabei, innovative Ideen zu entwickeln und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende erfolgreich sein können und wir als Unternehmen nachhaltig Leistung erbringen. Deine Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig: Ob analytisch, strategisch, kommunikativ oder konzeptionell – Human Resources bietet dir ein breites Spektrum, starke Unterstützung und die Expertise erfahrener Teams.
- Business Advisory / HR Business Partner– Begleitung des Employee Livecycles
- Performance & Reward– Gestaltung und Analyse leistungsorientierter Vergütungsmodelle
- Labour Relations / Arbeitsrecht– Gestaltung der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer*in
- Talent Acquisition(Executive, Professional und Graduate Recruiting) – Identifikation der besten Talente und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
- Talent & Development– Entwicklung, Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden
- Workforce Strategy & Analytics– zukunftsorientierte Strategien zur Optimierung unserer Arbeitskräfteplanung
- Ausbildung und Nachwuchsgruppen– Einstellung und Entwicklung der Auszubildenden und Nachwuchskräfte
- HR Transformation– Digitalisierung und Weiterentwicklung moderner HR Prozesse
- HR Services(Personaladministration inkl. Bewerbermanagement) – HR Dienstleistungen effizient und kundenorientiert gestalten
- Employer Brand– Gestaltung und Positionierung einer attraktiven Arbeitgebermarke
- Du studierst BWL, VWL, Jura, Psychologie, (Wirtschafts-)Mathematik oder eine naturwissenschaftliche Fachrichtung mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt.
- Du hast sehr gute akademische Leistungen und hast erste praktische Erfahrung gesammelt.
- Du interessierst dich für finanzwirtschaftliche Fragestellungen sowie strategische Personal- und Managementthemen.
- Du bringst einen analytischen Blick mit, arbeitest gerne im Team, bringst eigene Ideen ein und möchtest aktiv Verantwortung übernehmen.
- Du gehst routiniert mit MS Office um, nutzt digitale Tools sicher im Arbeitsalltag und verfügst über erste praktische Erfahrung im Einsatz von KI-gestützten Anwendungen.
Um am Programm teilnehmen zu können, musst du folgende Anforderungen erfüllen:
- Du solltest dein Studium zwischen dem 1. Januar 2026 und dem 31. Juli 2027 erfolgreich abschließen und keine offenen Studienleistungen mehr haben
- Du solltest bereit sein, ab Juli 2027 eine Vollzeitstelle anzutreten, unter Berücksichtigung der lokalen Arbeitsgesetze und Visabestimmungen
- Du solltest nicht mehr als 12 Monate Vollzeit-Berufserfahrung mitbringen (Praktika ausgenommen)
Benefits:
- Vergütung & Benefits: Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktives Einstiegsgehalt und umfassende Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum Deutschlandticket und JobRad.
- Balance & Wellbeing: Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice (je nach Team und Rolle), großzügige Urlaubsregelungen, Sabbaticals sowie zahlreiche Wellbeing-Initiativen.
- Lernen & Entwicklung: Gemeinsamer Programmstart aller Graduates mit umfassendem Onboarding, professionelle Trainings und ein starkes Netzwerk aus Mentor*innen und Buddies.
Als Teil eines internationalen Teams startest du in dein strukturiertes Graduate Programme mit vier Rotationen. Du erhältst Einblicke in unterschiedliche HR-Bereiche, bringst eigene Ideen ein und gestaltest aktiv mit. So legst du die Basis für deine nächsten Karriereschritte in der Bank und eine spätere Spezialisierung.