Gruppenleiter:in Vertrieb Personalmanagement (m/w/d)

• Sie über­nehmen die Führung und Verantwortung für eine Gruppe von 10 Mitar­beitenden am Standort Wiesbaden. Verantwortung tragen:
• Sie sind gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden verant­wortlich für die personal­wirtschaft­liche Betreuung des angestellten Verkaufs­außen­dienstes im Sparkassen­vertrieb Hessen, Thüringen und Rheinland-Pfalz, insbesondere der Vertriebs­direktion S2. Beraten und unterstützen:
• Sie beraten und unter­stützen unsere Führungs­kräfte im organisierenden Außen­dienst bei arbeits­recht­lichen Frage­stellungen und setzen daraus resultierende Maßnahmen gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden um. Vergütung sicherstellen:
• Sie gewährleisten gemeinsam mit Ihren Mitar­beitenden die reibungs­lose Vergütung unseres angestellten Verkaufs­außen­dienstes sowie die Wertung dessen Vertriebs­aktivitäten. Kommunikation gestalten:
• Sie über­nehmen die aktive Kommunikation und Abstimmung mit unseren Interessen­vertretungen. Veränderungen begleiten:
• Sie begleiten Veränderungs­prozesse und wirken in Projekten, Arbeits­kreisen sowie bei weiteren strategischen, zentralen Themen­stellungen gestaltend mit. Fundierte Basis mitbringen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebs­wirt­schaftliches oder juristisches Studium oder über eine abgeschlossene Ausbildung, die Sie durch relevante Zusatz­qualifikationen ergänzt haben. Führungskompetenz entwickeln:
• Sie haben idealer­weise bereits Erfahrung in der Personal­führung gesammelt oder bringen ein hohes Maß an Potenzial für eine Führungs­position mit. Mitarbeitende fördern:
• Sie haben Freude an der Entwicklung von Mitar­beitenden und möchten deren Potenziale gezielt fördern. Erfahrung nutzen:
• Sie bringen idealer­weise mehr­jährige Berufs­erfahrung in der Ver­sicherungs­wirt­schaft, vorzugs­weise im Bereich der Personal­wirtschaft, sowie Kenntnisse im Projekt- und Prozess­management mit. Persönlich überzeugen:
• Sie zeichnen sich durch eine hohe Leistungs­orientierung, eine analytische Denkweise, Sorgfalt, Begeisterungs­fähig­keit sowie Belast­barkeit aus. Souverän auftreten:
• Sie pflegen einen kooperativen Umgang und über­zeugen durch ein sicheres und souveränes Auftreten.

Was uns ausmacht:

• Attraktive Vergütung 13,5 Monatsgehälter• Vermögens­wirk­same Leis­tungen• Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung• Betrieb­liche Alters­vor­sorge• Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV• Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche• Home-Office und mobiles Arbeiten• Teil­zeit­modelle• 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z.B. bei Hoch­zeit• Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen• Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften• Standort­über­greifender Aus­tausch• Zufrieden­heits­be­fra­gungen• Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness Umfangreiche Gesundheits- und Vor­sorge­angebote• Viel­zahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse• Gemein­same Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung Eigene Ideen ver­wirk­lichen• Indivi­duelles Feed­back• Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn• Hospita­tionen und Job Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeits­aus­stattung• Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten undfrischem Obst•Kosten­loseWasser­spender• Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund