GRUPPENLEITUNG IM ARBEITSBEREICH MONTAGE (W/M/D)
Hier machen genau Sie den Unterschied: Seit über 50 Jahren verfolgen wir eine Mission: Wir fördern, begleiten und unterstützen Menschen mit geistiger & psychischer Behinderung auf ihrem individuellen Weg in Arbeit & Gesellschaft. „Wir“ – das sind rund 450 engagierte Menschen an 16 Standorten. Mit Empathie, Geduld & Ideenreichtum gestalten sie den Alltag von über 1.300 Klient:innen mit den unterschiedlichsten Zielen, Wünschen & Bedürfnissen.
Die Delme-Werkstätten gGmbH fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und sieht in der Vielfalt ihrer Belegschaft einen großen Gewinn. Wir wünschen uns deshalb Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt eingestellt.
Wo Arbeitspraxis und Förderung zusammenkommen, braucht es eine Person, die beides verbindet. Genau das ist es, worum es in dieser Position geht. Als Gruppenleitung im Arbeitsbereich sind Sie Fachkraft und Coach zugleich: Ihr handwerklich-technisches Know-how bildet den Rahmen, Ihr arbeitspädagogisches Gespür füllt ihn mit Leben. Sie verantworten den reibungslosen Ablauf vielseitiger Arbeitsaufträge aus der regionalen Wirtschaft und nutzen diese gezielt als Lerngelegenheit. Ihr Anspruch: Menschen mit geistiger Behinderung optimal einbinden und über die Praxis ihre fachlichen & persönlichen Kompetenzen aktiv fördern – kleinschrittig, individuell und vor allem motivierend. Somit steckt hinter jedem Auftrag immer auch eine Entwicklungsgeschichte unter dem Titel des Lebenslangen Lernens, welche Sie federführend mitgestalten. Unsere Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet. Gerne prüfen wir gemeinsam Möglichkeiten zur Weiterbeschäftigung über die Befristung hinaus. Neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Motivationsschreiben und Lebenslauf. Erste Fragen beantwortet Ihnen Tim Triebsch (Personalreferent) per E-Mail ([email protected]) oder per Telefon (Tel.: +49 4241 9301- 9034).
Ihre zukünftigen Aufgaben im Detail (z. B.):
- Arbeitsaufträge: Sie steuern verschiedene Arbeitsaufträge im Bereich Montage bzw. Metallbearbeitung. Der gesamte Prozess liegt in Ihren Händen – von der Machbarkeitsprüfung über die Durchführung bis zum Abschluss.
- Berufsförderung: Arbeit bedeutet Teilhabe. Sie arbeiten mit Menschen mit geistiger Behinderung zusammen – Ihr Ziel: die Aufgaben so aufteilen, dass unsere Beschäftigten ihre Stärken einbringen können.
- Empathie: Sie begegnen Menschen einfühlsam & respektvoll und wollen sie individuell fördern. Sie erkennen vorhandene Ressourcen (z. B. fachliches Know-how) und erarbeiten Hilfepläne (z. B. im HMB-T-Verfahren).
- Entwicklung: Unsere Beschäftigten haben unterschiedliche Ziele (z. B. Erlernen neuer Arbeitsschritte). Als Coach unterstützen Sie auf diesem Weg – alle Fortschritte halten Sie dabei digital fest.
- Arbeitsumgebung: Sicherheit geht immer vor – Sie achten auf den passenden Arbeits-/Gesundheitsschutz und halten gängige Wartungs-/Prüftermine ein.
- Ideen: Sie haben Vorschläge, wie wir uns weiterentwickeln können? Bei uns finden Sie viele offene Ohren!
Unsere Wünsche & Erwartungen an Sie:
- Qualifikation: Eine passende Berufsausbildung im gewerblich-technischen Bereich, z. B. als Industriemechaniker:in, Konstruktionsmechaniker:in oder ähnliche Berufe.
- Erfahrung & Skills: Fachliche Berufserfahrungen in gewerblich-technischen Bereich, handwerkliches Geschick, technisches Verständnis, Reflexions-/Kommunikationsvermögen und Anpassungsfähigkeit.
- Arbeitspädagogik: Eine erste pädagogische Qualifikation wünschenswert, z. B. sonderpädagogische Zusatzausbildung (SPZ), Gepr. Fachkraft Arbeits-/Berufsförderung (GEFAB) oder AEVO-Prüfung.
- Empathie: Interesse an der professionellen Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderung.
- Sprache: Sehr gute Deutsche Sprachkenntnisse in Wort & Schrift.
- Digitalisierung: Digitale Grundkompetenzen (z. B. Microsoft Office).
Spannender Job & wertvoller Arbeitgeber mit vielen Vorteilen (z. B.):
- Stabilität: Arbeitsverhältnis in einem etablierten, wirtschaftlich stabilen Betrieb mit rund 50-jähriger Erfolgsgeschichte, Betriebsrat & einem starken Netzwerk in der Region.
- Work-Life-Balance: Geregelte Arbeit von Mo bis Fr (Wochenende frei!), 30 Tage Urlaub (plus frei am 24.12. & 31.12.), Stundenkonto mit Möglichkeit des tageweisen Ausgleichs & dank Betriebsferien exzellente Urlaubsmöglichkeiten im Sommer.
- Bezahlung: Faires, transparentes Gehaltspaket mit Haustarifvertrag (in Anlehnung an TVöD-VKA) mit regelmäßigen Tarif-bedingten Erhöhungen, Zuschuss zur Altersvorsorge, Fahrradleasing, Jahressonderzahlung im November (13. Gehalt).
- Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitsaktionen, Teamevents, Firmenfitness (EGYM Wellpass/Hansefit) & anonyme Mitarbeitendenberatung (EAP).
- Personalentwicklung: Strukturiertes Onboarding, Teilnahme an Coachings und individueller Weiterbildung. Wir unterstützen Sie bereits in der Probezeit mit Weiterbildungen, z. B. zum Thema Arbeits-/Berufsförderung.
- Sinnvoll: Wissen, wofür man es macht – Ihre Arbeit kommt Menschen zugute, nicht Profitinteressen.
- Team: Unser eingespieltes Standortteam freut sich auf Sie. Hier ziehen alle an einem Strang und unterstützen einander. Der Ton? Kollegial-freundschaftlich, locker und humorvoll.
- Hochwertig & nachhaltig: Wir schaffen Arbeitsumgebungen, die überzeugen – mit moderner Technik, digitalen Tools und einem klaren Fokus auf erneuerbare Energien (z. B. mit Photovoltaik, E-Mobilität).
Anstellung: ab sofort (befristet für 1 Jahr) | Zeitmodell: Teilzeit (19,5 Std./Woche) | Arbeitsort: Weyhe
Mehr Einblick gewünscht? Besuchen Sie unsere Karriere-Webseite unter www.delme-karriere.de.