Gruppenleitung Personal im Internen Dienst des Gesundheitsamtes (m/w/d)
Gruppenleitung Personal im Internen Dienst des Gesundheitsamtes (m/w/d)
- Leitung der Arbeitsgruppe Personal
- Personalentwicklung für das Gesundheitsamt inkl. Wissenstransfer
- Bearbeitung von Personalangelegenheiten und personalwirtschaftlichen Maßnahmen in Abstimmung mit der Leitung des Gesundheitsamts
- Recruiting von Personal einschließlich Stellenausschreibungen und Vertretung des Gesundheitsamtes auf Karriere-Messen
- Bearbeitung/Erstellen von Stellenbewertungen und Anforderungsprofilen
- Mitwirkung bei Dienstkräfteanmeldungen und Bearbeitung des Geschäftsverteilungsplans (GVPl)
- Mitwirkung bei Statistiken
- Anordnungsbefugnis bis 10.000 €, Erteilung von Kassenanordnungen in unbegrenzter Höhe
- Vertretung der Amtsleitung des Gesundheitsamtes in Personalangelegenheiten Hervorzuhebende Sonderaufgaben:
- Bereitschaft zur Teilnahme als organisatorisch wirkendes Mitglied im medizinischen Katastrophenschutz
- Bereitschaft zur organisatorischen Mitwirkung an bevölkerungsmedizinischen Kampagnen Anforderungen: Bei Tarifbeschäftigten (m/w/d):
- Bachelor bzw. FH-Abschluss in Personalmanagement
- oder in einem verwaltungswissenschaftlichen oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang mit Ausrichtung auf Personalmanagement
- oder ein Bachelor bzw. FH-Abschluss mit einer anderen Ausrichtung und zusätzlich mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement/Personalsachbearbeitung
- oder Abschluss des Verwaltungslehrgangs II Zusätzlich erforderlich:
- Mehrjährige Leitungserfahrung
Das als Anlage beigefügte bzw. auf " https://www.berlin.de/ba-mitte/karriere/stellenangebote (https://www.berlin.de/ba-mitte/karriere/stellenangebote) " abrufbare Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung. Das Anforderungsprofil gibt detailliert wieder, welche Kompetenzen die Stelle erfordert und ist Grundlage für die Auswahlentscheidung. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen oder diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleichwertiger Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Sofern Sie bereits im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, ist für das Auswahlverfahren eine aktuelle dienstliche Beurteilung erforderlich. Bitte veranlassen Sie, dass in Ihrer Personalakte eine entsprechende dienstliche Beurteilung enthalten ist. Zudem werden Sie gebeten, in Ihrer Bewerbung Ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte – auch durch die Beschäftigtenvertretungen – zu erklären. Falls Sie nicht im öffentlichen Dienst tätig sind, fügen Sie ihrer Bewerbung bitte ein aktuelles qualifiziertes Arbeitszeugnis bei. Die Übersendung eines Bewerbungsfotos ist nicht erforderlich.