Hausmeister/-in (w/m/d) 84/2026 (Hausmeister/in)

Ihr Arbeitsbereich:

Sie packen gerne mit an, behalten den Überblick und sorgen dafür, dass Gebäude und Außenanlagen in einem einwandfreien Zustand sind? Dann werden Sie Teil unseres Teams im Dezernat für Bau- und Facilitymanagement der Universität Potsdam. Als Hausmeister/-in1 leisten Sie einen wichtigen Beitrag für einen reibungslosen Universitätsbetrieb und arbeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld mit moderner Infrastruktur und einem engagierten Team.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

• Betreuung, Wartung und Pflege unserer Dienstgebäude, Außenanlagen und technischen Einrichtungen
• Kontrolle der Gebäude und des Inventars zur Sicherstellung der Verkehrssicherheit sowie der Einhaltung von Brandschutzvorgaben
• Erkennen, Beurteilen und Beheben kleinerer Störungen sowie Durchführung von Kleinreparaturen
• Unterstützung bei Umzügen sowie Transport- und Logistikaufgaben
• Betreuung, Einweisung und Kontrolle externer Dienstleistungsunternehmen
• Unterstützung bei Veranstaltungen sowie Mitarbeit bei saisonalen Aufgaben (z. B. Winterdienst oder Außenanlagenpflege)

Sie bringen Folgendes mit:

• abgeschlossene technische oder handwerkliche Berufsausbildung
• einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in der Gebäudetechnik oder alternativ mehrjährige Erfahrung als Hausmeister/-in[1] (https:#_ftn1)
• handwerkliches Geschick und ein gutes technisches Verständnis
• körperliche Eignung für Arbeiten auf Leitern, Tritten oder Gerüsten sowie für das gelegentliche Heben und Tragen schwerer Lasten
• eine selbstständige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Deutschkenntnisse auf Niveau B2 (GER); Englischkenntnisse auf Niveau A2 sind von Vorteil
• Bereitschaft, bei Bedarf auch andere Aufgaben im technischen Bereich nach entsprechender Einarbeitung zu übernehmen

Darüber hinaus sind folgende Kompetenzen wünschenswert:

• Führerschein der Klasse B
• sicherer Umgang mit MS-Office (Outlook, Word und Excel)

Unser Angebot an Sie:

• Sicherer Arbeitsplatz: unbefristete Beschäftigung, Vergütung nach Entgeltgruppe 5 TV-L, Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge.
• Planbare Arbeitszeiten: keine Schichtarbeit und in der Regel keine Wochenendarbeit.
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche.
• Moderne Arbeitsausstattung: hochwertiges Werkzeug, moderne Technik sowie ein großer Fuhrpark und Lastenfahrräder für dienstliche Fahrten auf dem Campus.
• Feste Einsatzorte auf dem Campus mit langfristiger Arbeitsplanung (Vertretungen an anderen Standorten nur in Ausnahmefällen).
• Kollegiales Team: wertschätzendes Miteinander, kurze Entscheidungswege und strukturierte Einarbeitung.
• Systematische Arbeitsorganisation: klare Aufträge, auch über ein digitales Ticketsystem.
• Fort- und Weiterbildung sowie Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und Hochschulsports.
• Mobilität: Zuschuss zum ÖPNV-Jobticket und kostenlose Parkmöglichkeiten.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: flexible Arbeitszeitmodelle nach Absprache und Möglichkeit zur Teilzeit.

An der Universität Potsdam ist im Dezernat für Bau- und Facilitymanagement, Referat Infrastrukturelles Gebäudemanagement (IGM), zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet zu besetzen: Hausmeister/-in (w/m/d) Kenn-Nr.84/2026 Unbefristet | Vollzeit (40 Std./Woche) | EG 5 TV-L

Sollten Sie Berufsabschlüsse außerhalb Deutschlands abgeschlossen haben, senden Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Anerkennung in Deutschland mit. Informationen dazu finden Sie beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) (https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/fachkraefte.php) . *Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG).* *Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.*