Hauswirtschaftsfachkraft (m/w/d) im Bereich Soziale Rehabilitation (Hauswirtschafter/in)
Wer wir sind
Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit - geistiger und mehrfacher Beeinträchtigung - psychischer Beeinträchtigung - Abhängigkeitserkrankung - hohem sozialen Integrationsbedarf - Autismusspektrumsstörung im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de (http://www.wpl.lvr.de) beziehungsweise www.lvr.de (http://www.lvr.de) .
Das sind Ihre Aufgaben
Als Hauswirtschaftsfachkraft (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben im Bereich der Sozialen Rehabilitation sorgen Sie für die hauswirtschaftliche Versorgung und unterstützen Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen – abwechslungsreich, verantwortungsvoll und direkt vor Ort. Das erwartet Sie:
- Hauswirtschaftliche Versorgung: Sicherstellung einer bedarfsgerechten Versorgung in Haushaltsführung, Essenszubereitung, Einkauf, Wäschepflege, Reinigung und Zimmerpflege in den Wohnbereichen.
- Anleitung & Förderung: Vermittlung hauswirtschaftlicher Fähigkeiten und Unterstützung der Kund*innen in ihrer Selbstfürsorge.
- Zusammenarbeit im Team: Enge Kooperation mit pädagogischen und pflegerischen Fachkräften.
- Qualität & Hygiene: Einhaltung von Hygienestandards, Lebensmittelvorschriften und hausinternen Qualitätsrichtlinien.
Das bringen Sie mit
Voraussetzung für die Besetzung: - Sie verfügen mindestens über eine abgeschlossene 3-jährige Ausbildung zur/zum staatlich geprüften Hauswirtschafter*in oder einer gleichwertigen Ausbildung. - Sie sind im Besitz eines gültigen PKW-Führerscheins. Wünschenswert sind: - Sozialkompetenz auf Grundlage von Respekt und Vertrauen im Umgang mit Menschen mit psychischer Beeinträchtigung - Gute fachliche Kenntnisse, Organisationsgeschick, Einsatzbereitschaft und Flexibilität sowie die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
Das bieten wir Ihnen
Hauswirtschaftsfachkraft (m/w/d) im Bereich Soziale Rehabilitation
Worauf es uns noch ankommt
Machen Sie den Unterschied! Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags!
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.