Head of Development (m/w/d)
Die Rolle: Wir sind ein kleines Team - deshalb ist das keine reine Führungsrolle. Du führst und machst selbst: full-stack programmieren, Architektur mitgestalten, technische Entscheidungen treffen, während du im Code steckst. Kein Platz, sich hinter Prozessen zu verstecken – die nächste Wachstumsstufe wird technisch verdient, nicht organisatorisch verwaltet.
Aufgaben
- Führen und bauen: Team leiten und weiterhin produktiven Code schreiben. Beides als Modus, nicht als Ausnahme.
- Architektur & Daten besitzen: Grundsatzentscheidungen zu Datenmodell, Systemdesign und Skalierung; Datenbanken selbst modellieren, optimieren, skalieren.
- Team aufbauen: Recruiting und Mentoring gehören dir, nicht der Delegation.
- Cross-funktional arbeiten: technische Entscheidungen im Kontext echter Geschäftsziele, mit Product, Design und Business
Qualifikation
- du auf Senior-Niveau selbst programmierst und full-stack arbeitest – und führen_und_coden willst, statt beides gegeneinander auszuspielen
- du mehrjährige Erfahrung im Enterprise-SaaS-Umfeld und tiefes Know-how in Daten- und Applikationsarchitektur mitbringst
- du mind. 5 Jahre Führungserfahrung besitzt
- du komplexe Datenbanken beherrschst und mit relationalen und dokumentenbasierten Systemen sicher bist (bei uns: Cloud SQL und Firebase/Firestore)
- du lieber über Architektur und Datenmodelle diskutierst als über Framework-Moden es dich reizt, Systeme zu bauen, die das Zehnfache tragen und du Verantwortung übernimmst, bevor jemand fragt
Stack: Google Cloud (Cloud Run, GKE, Firebase Hosting), Cloud SQL + Firebase, GitLab CI/CD Cross-funktional, Agil aber mit wenig Overhead, jeder übernimmt mehrere Rollen Gegenseitige Code Reviews sind Standard; AI-unterstütztes Arbeiten ist erwünscht (Claude Code, Cursor & Co.)
Wir bieten
- Echte Entscheidungen: deine Architektur läuft im Livebetrieb, nicht in PowerPoints, und prägt das Produkt über Jahre.
- Keine Politik, kurze Wege: keine Management-Ebenen zwischen dir und der Entscheidung.
- Wachstum, das du prägst: eine Rolle, die mit dem Unternehmen wächst
- Faire marktgerechte Vergütung
- Homeoffice Option: bis zu 2 Tage/Woche
- Hardware/Setup: freie Gerätewahl (MacBook etc.)
- Urlaub: 28 Tage zur freien Verfügung
- Sonstiges: hundefreundliches Office, Relocation-Support, Team-Events über Grillen hinaus
Stack & Arbeitsweise
Wir treffen Architekturentscheidungen selbst und kurz. Neue Technologien setzen wir ein, wenn sie das System besser machen - nicht, weil sie im Trend liegen.