Head of HR (m/w/d) 85-105k

• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie sowie Steuerung des operativen HR-Geschäfts.
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte bei Personal- und Organisationsfragen.
• Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und rechtssichere Personalprozesse.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit und souveräne Verhandlungen mit Betriebsrat und Gewerkschaften.

• Fundierte HR-Führungserfahrung in einem produzierenden Unternehmen.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
• Internationaler Weitblick, Entscheidungsstärke und Fingerspitzengefühl.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch; Chinesischkenntnisse sind ein großer Vorteil.

Ihr Gestaltungsspielraum

Eine Schlüsselposition mit hoher Eigenverantwortung, engem Austausch mit der Geschäftsführung und maßgeblichem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation.