Head of Human Resources (m/w/d)

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für alle HR-Themen – strategisch und operativ
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Aktive Rolle im operativen HR-Tagesgeschäft
• Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, Systeme und Strukturen
• Förderung und nachhaltige Entwicklung einer starken Unternehmenskultur
• Steuerung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen
• Präsenz im Unternehmen als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Führungsverantwortung in mittelständischen Strukturen
• Erfahrung im produzierenden Umfeld von Vorteil
• Freude daran, strategische Themen voranzutreiben und gleichzeitig operative Personalarbeit selbst umzusetzen
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Gespür für gewachsene Strukturen und die Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich zu begleiten
• Hohe Präsenz im Unternehmen und ein ausgeprägtes Verständnis für die Bedürfnisse von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Souveränes Auftreten sowie hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• Fundierte Kenntnisse in allen relevanten HR-Prozessen (Recruiting, Payroll, Personaladministration, Arbeitsrecht)
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Personio

Was wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
• Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten
• Ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in einem dynamischen und internationaler werdenden Medizinprodukteumfeld
• Ein attraktives Gehaltspaket und Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Ein motiviertes Team und ein gutes Betriebsklima
• Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten im 1-Schicht-Betrieb
• 30 Tage Urlaub
• Kostenloser Kaffee, Tee, Wasser und Obst
• Vergünstigtes Mittagessen
• Kostenlose Parkplätze
• Fahrradleasing

Sie möchten gestalten statt verwalten? In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich eines mittelständischen Unternehmens im produzierenden Medizinprodukteumfeld. Die Position bietet viel Gestaltungsspielraum und verbindet strategische Personalarbeit mit operativer Verantwortung. Sie fühlen sich sowohl in der Rolle als strategischer Sparringspartner der Geschäftsführung als auch im operativen HR-Alltag wohl und schätzen es, Themen selbst voranzutreiben und umzusetzen. In einem zunehmend internationalen Umfeld entwickeln Sie die Personalarbeit zukunftsorientiert weiter und begleiten die Organisation auf ihrem weiteren Wachstumskurs.