Head of Integration & Scaling (w/m/d)

• Steuerung der Post-Merger-Integration (PMI): Du entwirfst und verantwortest den Integrationsplan für neue Standorte in den Bereichen IT, Finance, People und Operations
• Skalierung der Operations: Du identifizierst „Best Practices“ innerhalb der Gruppe und rollst diese als Standard Operating Procedures (SOPs) aus, um die Effizienz an allen Standorten zu steigern
• Digitale Transformation: In enger Zusammenarbeit mit unserem Tech-Team migrierst du Altsysteme auf unsere eigenen digitalen Plattformen für Dokumentation, Terminsteuerung und Reporting
• Stakeholder-Management: Du bist der primäre Ansprechpartner für die Geschäftsführungen unserer Tochtergesellschaften und schaffst Akzeptanz für zentrale Gruppenprozesse
• Performance-Monitoring: Du definierst und trackst KPIs, um den Integrationserfolg und den Fortschritt der operativen Skalierung messbar zu machen
• Du identifizierst Synergien innerhalb unseres wachsenden Netzwerks

Das bringst Du mit:

• Du bringst mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Post-Merger-Integration (PMI), Management-Beratung oder in einer führenden Operations-Rolle in einem schnell wachsenden Scale-up mit
• Du hast die Fähigkeit, skalierbare Strukturen von Grund auf aufzubauen und komplexe Workflows zu optimieren
• Du verfügst über starke Überzeugungskraft und kannst funktionsübergreifende Teams durch Veränderungsprozesse leiten
• Macher-Mentalität: Du bleibst im dynamischen Umfeld einer wachsenden Gruppe gelassen und findest pragmatische Lösungen für Integrationsengpässe
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch – sowohl mit dem lokalen Mittelstand als auch mit unseren internationalen Investoren Datengetriebener Fokus: Du triffst Entscheidungen auf Basis von Daten, um Ineffizienzen zu identifizieren und den ROI deiner Initiativen zu belegen

Das hilft Dir, schneller erfolgreich zu sein:

• Erfahrung im Bereich Healthcare, MedTech oder Professional Services
• Hintergrund in einem Private-Equity-Umfeld (Buy-and-Build)
• Erfahrung in der Transformation analoger Geschäftsmodelle zu „Digital-First“-Organisationen

Unsere Benefits:

• Attraktive, marktgerechte Vergütung
• Flexibles Arbeitsmodell: Remote-first mit optionaler Präsenz im Büro
• 30 Urlaubstage
• Zugang zu Corporate Benefits
• Langfristige Perspektive in einer wachsenden Unternehmensgruppe