Head of People (m/w/d)

• Gesamtverantwortung für den Bereich People & Organization auf Holding-Ebene für eine Unternehmensgruppe mit mehr als 350 Mitarbeitenden
• Aufbau und Weiterentwicklung einer gruppenweiten HR-Organisation in einem wachstumsorientierten Umfeld
• Einführung und Skalierung eines HR Business Partner Modells über mehrere Gesellschaften und Standorte hinweg
• Fachliche Führung und Weiterentwicklung der initialen HR Business Partner Struktur
• Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen organisations-, führungs- und personalrelevanten Fragestellungen
• Weiterentwicklung moderner Recruiting- und Talent-Acquisition-Strukturen
• Aufbau skalierbarer HR-Prozesse, Standards und Governance-Strukturen
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie die Steuerung externer Partner
• Einführung und Weiterentwicklung von Performance-, Entwicklungs- und Feedbackprozessen
• Weiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung und Mitarbeiterbindung
• Aufbau datenbasierter HR-Steuerung (KPIs, Reporting, Workforce Planning)
• Digitalisierung und Automatisierung relevanter HR-Prozesse und Systeme

• 10+ Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, davon mehrere Jahre in einer leitenden HR-Funktion
• Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen in wachsenden Organisationen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
• Strategisches Denken kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
• Erfahrung in Recruiting, Talent Management und Organisationsentwicklung
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie HR-Governance
• Erfahrung mit HR-Systemen, Digitalisierung und KPI-basierter Steuerung
• Unternehmerische, bodenständige und hands-on geprägte Persönlichkeit
• Kommunikationsstärke, Verlässlichkeit und ein hohes Maß an Eigenverantwortung

Wir bieten

• Gestaltungsspielraum: Die Rolle verbindet strategische Gestaltungsfreiheit mit operativer Nähe und hoher Sichtbarkeit innerhalb der Unternehmensgruppe
• Echtes Teamwork: Freuen Sie sich auf ein offenes, motiviertes Team mit starkem Zusammenhalt, das sich gegenseitig unterstützt
• Perspektive: Eine langfristig angelegte Position mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen HR-Umfeld, das sich zunehmend vom administrativen Bereich hin zu einem strategischen Business Partner mit direktem Einfluss auf Wachstum, Führung und Organisationsentwicklung entwickelt
• Dynamik & Wachstum: Ein innovatives, wachstumsstarkes Unternehmensumfeld mit modernen Strukturen und kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Rahmenbedingungen: Betriebliche Zusatzleistungen, Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte sowie ein hundefreundliches Arbeitsumfeld