Head of Total Rewards (m/w/d)
Das weltweit agierende Unternehmen bietet Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum, ein attraktives Arbeitsumfeld sowie alle Vorzüge einer erfolgreichen internationalen Unternehmensgruppe.
Ganzheitliche Verantwortung für zentrale Total-Rewards-Themen für Europa, von der strategischen Weiterentwicklung bis zur operativen Umsetzung
- Weiterentwicklung bestehender Vergütungsstrukturen und -prozesse mit dem Ziel, etablierte Themen auf den nächsten Reifegrad zu bringen
- Konzeption, Optimierung und Implementierung globaler Compensation- und Benefit-Standards in enger Zusammenarbeit mit HR, Finance und dem Betriebsrat
- Steuerung und Weiterentwicklung zentraler Vergütungsprozesse wie Salary Review / Merit, Bonus und Short-Term Incentives, Rückstellungen und vieles mehr
- Eigenständige Aufbereitung und Präsentation relevanter Compensation- und Total-Rewards-Themen auch auf Vorstandsebene
- Weiterentwicklung von Governance, Reporting und digitalen Prozessen sowie Optimierung SAP-basierter HR- und Vergütungsprozesse
Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, HR, Finance oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige fundierte Erfahrung in Compensation & Benefits / Total Rewards, in einem multinationalen Unternehmen vergleichbarer Größe oder im Beratungsumfeld
- Fundierte Kenntnisse globaler Vergütungsprozesse wie z.B. in Merit / Salary Review und STI sowie in Benchmarking, Job Architecture, Grading, Stellenbewertung
- Sicherer Umgang mit Vertrags- und Tarifthemen sowie den relevanten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Sicherheit im Umgang mit Vergütungs-, Markt- und Kostendaten sowie in der Ableitung klarer Handlungsempfehlungen
- Strategische und zugleich hands-on geprägte Arbeitsweise sowie souveränes Stakeholder-Management gegenüber Senior Management, Vorstand, Finance, HR und Betriebsrat
Das erwartet Sie
Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der Total-Rewards-Landschaft und treiben bestehende Strukturen und Prozesse gezielt auf den nächsten Reifegrad. Dabei verbindet die Position strategische Gestaltung mit einer ausgeprägten operativen Verantwortung. In enger Zusammenarbeit mit HR, Finance, Führungskräften und dem Betriebsrat bringen Sie Ihre Expertise in zentrale Entscheidungsprozesse ein und vertreten relevante Analysen, Konzepte und Empfehlungen auch gegenüber Senior Management und Vorstand.
Über den Arbeitgeber
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