Heilerzieher, Erzieher, Pflegefachkraft oder Ergotherapeut (w/m/d) für die Betreuung von Menschen mit psychischen Erkrankungen

• Assistenz, Begleitung und Beratung von Menschen mit Assistenzbedarf
• Individuelle, persönliche und verbindliche Zeiten der Einzelbegleitung nach dem Fachleistungsstundenprinzip oder auch nur Ansprechpartner im Haus zu unterschiedlichen Tages- und Nachtzeiten
• Motivation und Unterstützung bei der Umsetzung der individuellen Lebensplanung der Klienten
• Entwicklung von Wegen zur psychischen Stabilisierung durch Nutzung persönlicher und professioneller Netzwerke
• Zusammenarbeit mit den Netzwerken (z.B. Ärzten, Betreuer)
• Erarbeitung von bedarfsorientierten integrierten Teilhabeangeboten
• Planung, Umsetzung und Dokumentation von Maßnahmen
• Umsetzung und Evaluierung/ Auswertung der Teilhabeplanung (ITP)
• Krisenintervention
• Mit- und Weiterentwicklung der Umsetzung der Vorgaben aus dem BTHG
• Mit- und Weiterentwicklung der konzeptionellen- und Einrichtungsstrukturen

• Berufsabschluss als Heilerzieher/Heilerziehungspfleger, Erzieher, Gesundheits- und Krankenpfleger/Altenpfleger oder Ergotherapeut ggf. mit Zusatzqualifikationen in der Sozialpsychiatrie oder Suchtberatung
• ggf. sozialpädagogischer Hochschulabschluss (Studium soziale Arbeit)
• Sicherheit im Umgang mit Menschen mit einer psychischen Beeinträchtigung
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung
• Motivation den Arbeitsbereich mit- und weiterzuentwickeln

Wir bieten

Dafür stehen wir als Arbeitgeber Wir bieten Ihnen:

• eine attraktive Bezahlung nach AVR DW M-V:
• in der Entgeltgruppe EG7 mit 3.732,26 € - 4.125,12 € monatlich bei Vollzeitbeschäftigung (abhängig von der Berufserfahrung in der notwendigen Qualifikation)
• zuzüglich diverser Zuschläge z. B. für die Arbeit (je Std.) an Samstagen 2,00 €, Sonntagen 6,50 € und Feiertagen 7,50 € – 9,50 € Heiligabend 9,50 € sowie Nachtarbeit 3,50 €
• eine Prämie von 60,- € für die kurzfristige Übernahme von Diensten an im Dienstplan mit Frei geplanten Tagen
• Jahressonderzahlung bis zu 100% einer durchschnittlichen Monatsvergütung, zahlbar in zwei Raten im November des laufenden und im Juni des Folgejahres
• Kinderzuschlag mit 100 € pro Kind (bei Vollzeitbeschäftigung und nachgewiesener eigene Kindergeldberechtigung)
• 30 -33 Tage Grundurlaub abhängig von der Betriebszugehörigkeit, zusätzlich Urlaub für Nachtarbeit und geteilte Dienste
• eine zu 100% Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine große Auswahl moderner Dienstkleidung, die von uns bereitgestellt und gereinigt wird
• Nutzung attraktiver Rabatte und Angebote mit unserem Mitarbeitervorteilsportal
• Dienstradleasing
• regelmäßige Mitarbeiterfeste für Sie und Ihre Familie