Heilerziehungspfleger (m/w/d) für Schulbegleitung in Förderschule

Deine Aufgaben:

Die Förderung der Selbstständigkeit eines Schülers/einer Schülerin mit Schwerpunkt im geistigen und/oder körperlichen Bereich durch unterstützende Methoden und Interventionen, welche in Absprache festgelegt werden Individuelle, bedarfsorientierte und fachlich fundierte Begleitung während des Alltags:

• Förderung der Selbstständigkeit und Hilfe in lebenspraktischen Dingen
• Unterstützung bei der Integration in den Klassenverband
• Krisen vorbeugen/in Krisen Hilfestellung leisten, motivieren, strukturieren, Ansprechpartner sein
• Einfache pflegerische Tätigkeiten und Hilfen zur Mobilität
• Dokumentation des Hilfeverlaufs, Erstellen eines Entwicklungsberichtes, Teilnahme Förderplangespräche
• Transparente und kooperative Zusammenarbeit mit Eltern, Lehrern, Koordinatoren und dem Kostenträger
• Teilnahme an Dienstbesprechungen und Supervision
• Tägliches Führen eines Stundenzettels/Leistungsnachweises

Was wir uns vorstellen:

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger (m/w/d)
• Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen mit besonderen Bedürfnissen und Behinderungen
• Eine aussagekräftige Bewerbung mit Lebenslauf, letzten Qualifizierungs- und Arbeitszeugnissen
• Einfühlungsvermögen, entschiedenes Auftreten, hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
• Hohe Selbständigkeit und Eigenorganisation
• Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office-Anwendungen (bspw. Word, Excel) bzw. Bereitschaft zur persönlichen Fortbildung im Umgang mit MS Office-Anwendungen und allgemein zu Fort- und Weiterbildungen
• Die Fähigkeit zum reflektierten Arbeiten
• Eine positive Grundeinstellung zu den christlichen Werten der Malteser

Das bieten wir:

• Eine spannende und verantwortungsvolle Beschäftigung in einem kollegialen Team
• Zunächst befristet, mit Option auf Verlängerung
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas mit regelmäßigen Tariferhöhungen (Anlage 33 Entgeltgruppe S8a für Fachkräfte mit Berufsabschluss)
• Attraktive Arbeitszeitmodell in Teilzeit (24-29 Stunden/Woche) zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Unterstützung während der Einarbeitungszeit in Form von Mentoring und Einführungsveranstaltungen
• Enge Anbindung an das Führungsteam mit regelmäßigen Teambesprechungen, Supervision und Fortbildungen
• Mindestens 30 Tage Urlaub und zwei Regenerationstage
• Zahlung einer monatlichen SuE-Zulage
• Dienstgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge über die KZVK mit über 90 % Arbeitgeberanteil
• Jahressonderzahlung
• Arbeitgeberbeteiligung am Jobticket (abhängig vom Dienstort) oder Deutschlandticket
• Rabatte und Gutscheine über unser Vorteilsportal für Mitarbeitende