HR-Aushilfe / Sachbearbeiter Personal (m/w/d) (Personalreferent/in)

Ihre Aufgaben

• Telefonische Kontaktaufnahme mit Bewerberinnen und Bewerbern
• Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen
• Abstimmung und Planung von Probetagen gemeinsam mit der Produktionsleitung
• Erstellung von Zu- und Absagen
• Allgemeine administrative Unterstützung im Recruiting- und Personalbereich
• Pflege und Betreuung der Social-Media-Kanäle
• Unterstützung bei der digitalen und analogen Personalverwaltung

Ihr Profil

• Erste Erfahrung im kaufmännischen oder administrativen Bereich, idealerweise im Personalwesen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Freundliches und professionelles Auftreten am Telefon
• Organisationstalent sowie Freude an administrativen Tätigkeiten
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit personenbezogenen Daten

Ihre Vorteile

• Befristete Tätigkeit mit abwechslungsreichen Aufgaben im Personalbereich
• Mitarbeit in einem wachsenden Unternehmen
• Strukturierte Einarbeitung durch ein erfahrenes HR-Team
• Angenehmes Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege

Hinter jeder erfolgreichen Einstellung steckt eine starke HR-Unterstützung. Werden Sie Teil davon!

HR-Aushilfe / Sachbearbeiter Personal (m/w/d)

Standort: 06184 Kabelsketal | Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit nach Absprache | Einstieg: ab sofort (befristet) Sie behalten auch im Papierchaos den Überblick und arbeiten gern organisiert? Dann unterstützen Sie unseren Kunden im Star Park als HR-Aushilfe (m/w/d) und sorgen Sie gemeinsam mit dem Personalteam für einen reibungslosen Ablauf im administrativen Tagesgeschäft.

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen. Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.