HR Business Partner (f/m/d)

Meine Aufgaben:

• Aktive Begleitung der strategischen Entwicklung der Bereiche,
• Innovative Lösungsfindung und die Gestaltung von Veränderungsprozessen,
• Personalplanung und strategisches Talent Management,
• Steuerung von Schnittstellenthemen bspw. mit dem Betriebsrat oder mit anderen internen Fachbereichen,
• Weitere spannende Personalprojekte wie bspw. Organisationsänderungen der Betreuungsbereiche oder gemeinsame Ausgestaltung zu komplexen Rollenprofilen und deren Besetzung.

Meine Kompetenzen:

• Abgeschlossenes Studium (Master/Diplom) der Betriebswirtschaftslehre idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder vergleichbar,
• Berufserfahrung in der Personalarbeit, möglichst in der Rolle eines HR Consultants / HR Business Partnern (w/m/d),
• Erfahrung im Umgang mit KI-Anwendungen,
• Ganzheitliches und systemisches Denken,
• Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen,
• Resilienz und Flexibilität,
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit,
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (jeweils C1).

Kein Muss, aber von Vorteil: Idealerweise Coaching- oder Changeausbildung.

Flexi Compass - see how flexible this vacancy is

• Working hours per week: 37 hours (full time),
• Flexible working hours and a long-term working time account supporting your work-life-balance,
• The number of flex days is not limited,
• No core working hours,
• Mobile working, also from home, is possible. ###stop

Benefits

• Comprehensive onboarding and individual training opportunities,
• 30 days of annual leave,
• Exceptionally collegial working environment,
• Company pension scheme,
• Professional advisory services on (mental) health, care, legal matters, finances, and more,

… for more details visit our career website.

Mit Erfahrung und Engagement agiere ich als geschätzte*r Partner*in meiner Unternehmensbereiche. Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz engagiert sich seit langem für die Energiewende. Als HR Business Partner*in / HR Consultant kann ich unmittelbar daran mitwirken, unsere Fach- und Projektbereiche bei den aktuellen Herausforderungen zu unterstützen und mit Lösungen zu begleiten. Ich berate die Führungskräfte meiner Unternehmensbereiche auf Augenhöhe und stehe ihnen mit meinem rechtlichen, tariflichen und betrieblichen Wissen zu unseren Rahmenbedingungen der Personalarbeit zur Seite. Dazu möchte ich kontinuierlich mein methodisches Spektrum erweitern. Kurzum: Ich bin „HR Consultant“ (w/m/d), so heißt die Position bei 50Hertz (der Job-Titel dieser Stellenausschreibung folgt der marktgängigen Bezeichnung).