HR-Business Partner (m/w/d)

Als HR-Business Partner sind Sie zuständig für die strategische HR-Steuerung von Fachbereichen, sowie die Betreuung und das Coaching von Führungskräften, der KNDS inkl. der Töchterunternehmen

• Sie übernehmen die Beratung der HR-Organisation, der Führungskräfte und des Managements in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen, betriebsverfassungsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen inkl. der Übernahme und Verantwortung von arbeitsrechtlichen Thematiken
• Sie sind Treiber und Umsetzer von HR-Programmen und Inhalten
• Die Entwicklung, Leitung und Begleitung von HR-Projekten inkl. der Implementierung liegen in Ihrer Hand
• Sie bilden die Schnittstelle zur Arbeitnehmervertretung und arbeiten eng mit allen HR-Funktionen zusammen
• In Ihrer Position fungieren sie als Sparringspartner sowie Multiplikator und begleiten Veränderungsprozesse
• Als weiteres spannendes Thema Ihrer Tätigkeit übernehmen Sie die strategische Personalplanung
• Die Durchführung von arbeitsrechtlichen arbeitgeberseitigen Maßnahmen liegt in Ihrer Hand
• Sie führen Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen und unterstützen bei der Umsetzung
• Darüber hinaus nehmen Sie an der paritätischen Kommission teil
• Sie wirken bei der Anpassung sowie Neukonzeption von Richtlinien und Anweisungen mit
• In Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team nehmen Sie Einstellungen von Führungskräften vor
• Die Konzeption und Durchführung von Schulungsmaßnahmen runden Ihre Tätigkeit ab

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR Management, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation

• Darüber hinaus haben Sie langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht sind ideal
• Sie verfügen über Erfahrungen in Personalwirtschaft, Coachingerfahrung und Beratungskompetenz
• Sie zeichnen sich durch Entscheidungsfähigkeit, Verantwortungsübernahme sowie Konfliktfähigkeit aus
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und eine proaktive, selbstständige Arbeitsweise sind ein Plus
• Hohe Reisebereitschaft aufgrund der standortübergreifenden Aufstellung rundet Ihr Profil ab

Leistungen

• Sicherer Arbeitgeber
• Attraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag
• Kita-Zuschuss
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Entwicklungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeiterparkplatz
• Bikeleasing
• Fitness- & Gesundheitsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kantine
• Flexible Gleitzeitregelungen
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Betriebsarzt
• Corporate Benefits