HR Business Partner (m/w/d)

• Entwickeln und Implementieren zukunftsorientierter HR-Lösungskonzepte in partnerschaftlicher Abstimmung mit den Fachbereichen und den internationalen HR-Schnittstellen
• Begleiten und Aussteuern des jährlichen Personalzyklus („Annual HR Cycle / People Tempo“) über den gesamten Betreuungsbereich hinweg
• Coaching und strategische Beratung von Führungskräften bei Reorganisationen, Transformationsprozessen und der individuellen Weiterentwicklung von Fachkräften
• Fundierte arbeits- und tarifrechtliche Begleitung des Managements inklusive proaktiver Unterstützung bei Vergütungsfragen sowie im Rahmen des Consequential Managements
• Initiieren von Projekten zur stetigen Weiterentwicklung der Arbeitsplatzkultur sowie aktive Mitwirkung bei der Identifikation und Bindung von Schlüsselqualifikationen
• Konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Etablierung tragfähiger und zukunftssicherer Vereinbarungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (mindestens Bachelor) der Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine adäquate akademische Qualifikation
• Fundierte Berufspraxis als HR Business Partner, Personalreferent oder in vergleichbarer generalistischer Beratungsfunktion, bevorzugt innerhalb eines technologiegeprägten Industrieunternehmens
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur souveränen Kommunikation in einem internationalen Matrixumfeld
• Praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Anwenderroutine im Umgang mit etablierten HR-Managementsystemen (vorzugsweise SAP und Workday) sowie mit den gängigen Tools der Google Workspace
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke und Freude an eigenverantwortlicher Prozessgestaltung

Das dürfen Sie erwarten

• Übertarifliche Vergütung nach Airbus-Standard: gleiche Vergütung wie ein Festangestellter ab dem 3. bzw. 6. Einsatzmonat entsprechend der ERA 11 A Bayern der IG Metall plus Zulagen und Zuschläge
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit langfristiger Job-Perspektive bei einem starken Partner in der Zeitarbeitsbranche
• Zukunftssicheren Arbeitsplatz in der Luft- und Raumfahrtindustrie
• Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG Metall Standard
• Bis zu 30 Tage Erholungsurlaub
• Flächendeckenden Betriebsrat
• Persönliche und individuelle Betreuung durch Ihr sympathisches Aviation-Team vor Ort
• Absolute Diskretion im Bewerbungsprozess